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基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究
1
作者
宋娅
陈阳平
+1 位作者
齐旭鸽
肖扬
《中国医学装备》
2024年第5期171-175,201,共6页
目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大...
目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大项任务5项一级评价指标,并细化23项二级指标,采用层次分析法(AHP)的主观赋权法和熵值法的客观赋权法,综合计算确立指标权重系数,构建医院信息工程师绩效评价模型。采用随机抽样法选取2022年联勤保障部队第九〇〇医院的5名在职信息工程师(标记为A、B、C、D和E)进行绩效评价,通过收集其相关数据,使用模型评估计算,对比工程师年度绩效水平确定该评价模型的可行性。结果:经综合测算,5名信息工程师(A、B、C、D和E)的综合评价分数分别为87.46、80.39、60.38、76.33和70.33分,总分排名靠前的工程师A和B在2022年度医院绩效考评中成绩优秀,排名靠后的信息工程师C在2022年度医院绩效考评中评定为称职,均与综合测算评价结果一致。结论:基于AHP与熵值法构建的医院信息工程师绩效评价模型,能够比较客观、真实地评估医院信息工程师的绩效情况,充分调动信息工程师的工作积极性和创造性,推动医院信息工程师绩效的科学性和客观性评价,并能以此支撑医院信息部门考核机制的建立和激励措施的实施,保障医院高质量发展的信息化人才队伍建设要求。
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关键词
医院信息化建设
医院信息工程师
绩效评价模型
层次分析法(AHP)
熵值法
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职称材料
口腔颌面外科全链式教学平台的设计
2
作者
樊丽娜
周小芬
+2 位作者
齐旭鸽
江星
肖扬
《医疗卫生装备》
CAS
2023年第10期44-48,共5页
目的:设计口腔颌面外科全链式教学平台,以解决传统教学模式中存在的医学生临床思辨能力培塑不足、实践操作缺乏、评价考核途径单一等问题。方法:该平台采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,以前后端分离模式开发。其中服务器端采...
目的:设计口腔颌面外科全链式教学平台,以解决传统教学模式中存在的医学生临床思辨能力培塑不足、实践操作缺乏、评价考核途径单一等问题。方法:该平台采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,以前后端分离模式开发。其中服务器端采用Java语言编程,浏览器端采用TypeScript脚本语言编程。整个平台包括基础培训、实践操作和考核评估三大功能模块。结果:采用该平台能使医学生身临其境地观摩颌面外科手术全过程,同时可以提供良好的操作体验和实践操作的机会,并能对教学效果进行有效评估。结论:该平台能有效规范口腔颌面外科医学生的培养路径,提升医学生的理论水平、思维能力和实操能力,有利于提高教学效果。
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关键词
口腔颌面外科
全链式教学
教学平台
口腔颌面外科教学
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职称材料
题名
基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究
1
作者
宋娅
陈阳平
齐旭鸽
肖扬
机构
联勤保障部队第九〇〇医院信息科
出处
《中国医学装备》
2024年第5期171-175,201,共6页
文摘
目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大项任务5项一级评价指标,并细化23项二级指标,采用层次分析法(AHP)的主观赋权法和熵值法的客观赋权法,综合计算确立指标权重系数,构建医院信息工程师绩效评价模型。采用随机抽样法选取2022年联勤保障部队第九〇〇医院的5名在职信息工程师(标记为A、B、C、D和E)进行绩效评价,通过收集其相关数据,使用模型评估计算,对比工程师年度绩效水平确定该评价模型的可行性。结果:经综合测算,5名信息工程师(A、B、C、D和E)的综合评价分数分别为87.46、80.39、60.38、76.33和70.33分,总分排名靠前的工程师A和B在2022年度医院绩效考评中成绩优秀,排名靠后的信息工程师C在2022年度医院绩效考评中评定为称职,均与综合测算评价结果一致。结论:基于AHP与熵值法构建的医院信息工程师绩效评价模型,能够比较客观、真实地评估医院信息工程师的绩效情况,充分调动信息工程师的工作积极性和创造性,推动医院信息工程师绩效的科学性和客观性评价,并能以此支撑医院信息部门考核机制的建立和激励措施的实施,保障医院高质量发展的信息化人才队伍建设要求。
关键词
医院信息化建设
医院信息工程师
绩效评价模型
层次分析法(AHP)
熵值法
Keywords
Hospital informatization construction
Hospital information engineer
Performance evaluation model
Analytic hierarchy process(AHP)
Entropy method
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
口腔颌面外科全链式教学平台的设计
2
作者
樊丽娜
周小芬
齐旭鸽
江星
肖扬
机构
福建医科大学福总临床医学院
联勤保障部队第
福建中医药大学
出处
《医疗卫生装备》
CAS
2023年第10期44-48,共5页
基金
福建省自然科学基金项目(2020J011142)
福建省工业引导性项目(2020H0032)
+1 种基金
福建医科大学教育教学改革研究项目(J21017)
联勤保障部队第900医院科研基金项目(2023SA02)。
文摘
目的:设计口腔颌面外科全链式教学平台,以解决传统教学模式中存在的医学生临床思辨能力培塑不足、实践操作缺乏、评价考核途径单一等问题。方法:该平台采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,以前后端分离模式开发。其中服务器端采用Java语言编程,浏览器端采用TypeScript脚本语言编程。整个平台包括基础培训、实践操作和考核评估三大功能模块。结果:采用该平台能使医学生身临其境地观摩颌面外科手术全过程,同时可以提供良好的操作体验和实践操作的机会,并能对教学效果进行有效评估。结论:该平台能有效规范口腔颌面外科医学生的培养路径,提升医学生的理论水平、思维能力和实操能力,有利于提高教学效果。
关键词
口腔颌面外科
全链式教学
教学平台
口腔颌面外科教学
Keywords
oral and maxillofacial surgery
full-chain teaching
teaching platform
teaching for oral and maxillofacial surgery
分类号
R318 [医药卫生—生物医学工程]
TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究
宋娅
陈阳平
齐旭鸽
肖扬
《中国医学装备》
2024
0
下载PDF
职称材料
2
口腔颌面外科全链式教学平台的设计
樊丽娜
周小芬
齐旭鸽
江星
肖扬
《医疗卫生装备》
CAS
2023
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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