高校工会在推进教代会制度建设中的作用

教代会是我国高校内部管理体制的重要组成部分,经过三十多年的建设发展,不断走向规范化、制度化、法制化,有力地推进了学校民主政治建设,发展了社会主义民主政治。但教代会仍处于发展初期,仍需不断创新完善。高校工会作为教代会的工作机构,在推进教代会制度建设中责无旁贷,且任重而道远。

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障,然而,作为后勤事业的主力军,后勤合同工没有受到应有的重视,在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责,是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方"共赢"的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局,通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径,切实解决高校后勤工入会难问题,最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来,增强后勤合同工的归属感和成就感,努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障,构建后勤和谐劳动关系。

浅议高校工会在思想政治工作中的地位和作用

教职工思想政治工作是高校党委思想政治工作的重要组成部分。工会作为党联系群众的桥梁和纽带,对广大教职工进行思想政治教育,用正确的思想塑造工人阶级的全体成员是义不容辞的责任。工会要围绕学校的中心任务做好思想政治工作,引导教职工积极参与学校民主管理,构建和谐校园。

高校工会去行政化与自主性回归刍议

高校的行政化一直以来为人所诟病,作为高校工会同样摆脱不了行政化的运作模式,其社会功能必然被弱化。还原高校工会本质功能,就要在去行政化上进行深入探讨,采取多种措施达成目的,以期逐步实现高校工会的自身价值。

高校女教师主体性发展路径研究

随着我国高等教育的快速发展,高校女教师人数在专任教师的比例上占据着"半边天",已然成为教书育人的主力军。然而,女教师在主体发展成就上,与其人数比例远不相适应,女教师主体发展现状不容乐观,这不利于教师队伍建设,不利于高校的和谐发展。高校女教师主体的发展深受社会和自身等因素的影响和制约,必须多措并举,加强女教师主体性的培养,促进女教师队伍建设,进而推动高等教育事业的健康发展。

对高校教代会制度的回顾与思考

走过了30多年历程的高校教代会制度在高教发展史上写下了光彩的篇章,《学校教职工代表大会规定》的施行,无疑是教代会制度进一步走向制度化、规范化的标志。面对新的形势,文章力图从历史的角度,回顾教代会制度在高校的成长、发展,总结教代会取得的成绩和不足,以更好探寻建立教代会制度的长效机制。