随意开除员工用人单位说了算?

未经合法程序，用人单位可以随意开除员工且无须承担法律责任吗？面对员工的质疑，法院为何置之不理？神圣而庄严的法庭能允许用人单位信口雌黄吗？

实现劳动债权仍需努力

全国人大常委会杨兴富委员说．破产法通过后，如果不从制度上解决．拖欠职工工资的问题仍然还是一个问题。

《工伤保险条例》修订技术与理想:协调与安定

良法要求法律体系的协调,立法理由的统一,立法要有前瞻性、与时俱进,避免大起大落式的立法。在社会保险法制化的过程中,工伤保险走在了前列,但这并不意味着《工伤保险条例》是完美的。一部具有较好协调性和安定性的条例,能够更好地推动工伤保险事业的发展。

工伤康复:托起残缺生命

2004年11月18日下午，劳动保障部工伤保险司司长陈刚、副司长李忠为劳动保障部授予广州工伤康复中心“工伤康复综合试点单位”揭牌；广东省劳动保障厅副厅长林王平为广东省劳动保障厅授予广州工伤康复中心“工伤康复基地”揭牌。我国第一个国家级工伤康复综合试点单位和省级工伤康复基地诞生。

劳动仲裁机构向实体化迈进

为了提高劳动争议仲裁机构的办案效率和处理案件的能力,及时预防和处理劳动争议,维护劳动关系和谐和社会稳定,2004年10月27日—28日,劳动保障部在深圳召开了会国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会。推动劳动仲裁机构的实体化建设,提高劳动仲裁机构的效能,成为会议的重要议题。

5年诉讼维权益何日安心度晚年

当年老之时,办理好退休,领取一份较好的养老待遇,过一个幸福、美满、安详的晚年生活。是勤劳了一生的人们最基本的愿望。就是这样一个普普通通的愿望,对已近花甲之年的高冀芬来说,却无法实现。高冀芬的养老困境要从她进入北京市城市建设工程技工学校工作说起。

退休审批中年龄认定与规范

规则的冲突与失效 行政部门在办理退休事务时对出生年龄的认定，如果与行政相对人发生争议，将要接受司法机关的判决。而司法机关是否支持该具体行政行为，通常要进行合法性判断，即行政部门对出生年龄的确定是否具有充足的法律依据。

社保费补缴时效悬疑

2012年1月时可以要求补缴1995年以前的社会保险费吗?退休5年后,发现用人单位缴费基数不实,能否要求用人单位补缴社保费?补缴后养老金又如何调整?用人单位若干年前未缴社保费被发现后,还需要缴纳滞纳金吗?这些问题都涉及时效,实践中与理论上均存在很大争议。