企业人才招聘有效性分析

我国以其广大的市场、廉价的劳动力和相对优秀的劳动力素质成为了全球资源配置链条中最重要的一环,就像一块巨大的磁铁一样,大规模地吸收着国外直接投资,越来越多的外资跨国企业进入中国,人才争夺战已进入了"白热化"的程度。许多跨国公司纷纷采取各种招聘渠道,运用各种招聘手段,以期能得到最好、最合适的"人才"。因此,招聘有效性始终是招聘工作着重考虑的重要因素之一。基于此,本文就这一问题展开论述。

当前丽水中小工业企业人才发展问题探讨

一、丽水中小工业企业人才发展的现状及问题 目前，丽水市中小工业企业达1．54万户，完成工业总产值649．74亿元，同比增长33．42％。完成工业增加值141．51亿元，同比增长35．7％，占全市GDP的33．3％。其中规模工业企业达到1020家，完成工业总产值524．3亿元，同比增长41．54％。另据抽样调查资料显示，2007年末全市中小工业企业从业人员24．94万人；人才资源总量达到5．96万人，占从业人员总量23．9％，