对冲基金规模与激励机制设计

文章根据委托代理理论,通过建立理论模型,讨论了以基金经理管理能力为依据的最优契约及最优激励机制,并求解了基金最优管理规模。结果表明,对于管理能力较低的基金经理,用于支付基金经理的管理费用应当是固定的。而对于具有较高管理能力的基金经理而言,用于支付基金经理的固定管理费用,激励费用及基金经理的个人财富之间的影响应该是消极的。模型表明基金的最优管理规模应当是规模报酬递减的。

信任缺失、领导者自恋心理与领导成员交换关系探析

文章通过借鉴已有文献在领导者自恋心理和领导成员交换关系质量(LMX)的研究,通过建立一个理论模型,着重探讨了领导者自恋程度影响领导者成员交换关系质量的内在机制。结果表明,在团队需要创造力时,领导者的自恋程度与领导成员交换关系质量呈负相关;一方面,对领导者的信任度调节了领导者自恋程度与领导成员交换关系之间的关系,更为自恋的领导往往对追随者信任较低并选择与之建立更低质量的关系。研究表明,具有较低自恋程度的领导者,对于领导成员交换关系具有积极作用。