浅谈企业岗位管理中的人岗匹配问题

现代企业管理中,岗位管理是企业管理的重要组成部分,人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点,正受到人们越来越多的关注。然而,人岗匹配形成理论的是少之又少,在企业的实际操作中存在许多问题。通过分析企业岗位管理中的人岗匹配基本概念与要素,提出了构建了人岗匹配模型以便提高企业人岗匹配的有效性。

关于青海国有企业人力资源管理的思考

21世纪的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。文章通过对传统人事管理与现代人力资源管理内涵的比对,通过建立人力资源管理三维体制模式的选择,对构建现代企业人力资源管理体系进行了论述,探讨青海在西部大开发中国企作好人力资源管理工作的方法和对策。

职业教育中的问题与思考——浅议我省职工教育培训中存在的问题与改进办法

近几年，由于西部大开发政策的引导，加之青海，得天独厚的地方资源优势，吸引了一大批有战略眼光的投资者到青海来创办企业，为推动青海的经济发展做出了巨大贡献，也必然带来了激烈的市场竞争。我们知道，市场竞争说到底是人才资源的竞争。作为青海省属企业，由于工作环境、物质条件都比较差，在人才引进和稳定人才等方面存在诸多不利因素。一个企业要想永久立于不败之地，就要用一支高素质的人才队伍作保障，而建立一支高素质的职工队伍，简单模仿高薪引进的模式是不太现实的，只能通过全员的、多角度的、多方向的企业教育培训工作得以实现。