如何应对企业的人才流失

随着现代科技的突飞猛进和人类迈入信息化社会,各企业间的人才竞争比以往任何时候都激烈。特别是我国加入世贸组织后,人才流失也更具隐蔽性。从每个企业的整体利益来讲,高级人才的流失势必会影响到整体的创新实力,所以应引起足够的重视。每位员工的辞职都会完成"行为改变"、"心理上的工作撤出"、"

积极开展人事代理 推进人事制度改革

根据《中国科学院关于推进人事代理工作的指导意见》的精神,结合中国科学院在南京单位的实际,中国科学院南京分院自2001年起在全系统推进和实施人事代理工作,建立代理机构,推动"单位人"向"社会人"的转换,不断提高人事管理工作的水平和效率,为推进人事制度改革进行了有益的探索,取得了明显的成效。一、有的放矢,全面启动人事代理长期以来,人们普遍依附于单位,社会生产力要素中最活跃的因素——人。由社会人成为单位人。

透过天光看世界——南京天光所国际科技合作

作为研究和发展中国天文仪器及技术的国家队,南京天光所按照中国科学院知识创新工程的战略部署,进一步凝练创新目标,优化学科布局,发挥学科优势,面向国家战略发展的需求,面向世界科技前沿,坚持"以我为主、互惠互利、优势互补"的原则,开展了多样化、多层次的科技合作。

让人类看得更远让天光走向世界——南京天光所创新三期国际合作的设想

中国科学院南京灭文光学技术研究所（简称南京天光所）2001年4月组建．其前身为成立于1958年的原中科院南京天文仪器研制中心的科研部分及天文高技术镜面实验室。1998年首批进入中科院知识创新工程试点：2003年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证。40多年来，南京天光所为我国研制了包括2．16m光学望远镜在内的近50台不同类型的天文仪器和观测设备。

评论与讨论

刚才陈教授就知识分子问题，尤其是中吲近现代的知识分子问题展开的论述，我想其中一部分内容足与90年代初知识分子边缘化的议题相重叠的。比如对知识分子的“改造”，以及“知识”本身遭到否定的50年代、60年代的知识分子的状况，我想这是大家都有所了解的。