高校行政管理岗位的改革与激励研究

高校行政管理岗位具有重要意义,它是支撑高校健康发展的重要基石,同时也是维系高校日常工作顺利进行的关键纽带,更是实现国家"科教兴国,可持续发展"战略的重要途径。但新时期我国高校行政管理岗位微露弊端,亟待改革。该文阐述了高校行政管理岗位的重要性,并分析了当下行政管理岗位存在的一些弊端,最后提出了改革策略与激励措施。

浅谈标准成本法在H公司ERP管理中的应用

随着我国经济的快速发展,ERP系统已经被广泛应用于企业管理中。随着市场环境的复杂化,企业面临越来越险峻的经济格局,如何最高效的利用ERP系统标准成本核算,提高企业实际竞争力成为当前企业必须面对的重大问题。本文以H公司为例,在分析H公司ERP管理中应用标准成本的重要性基础上,深入探讨了H公司使用实际成本法核算遇到的问题和对标准成本法的需求,分析了H公司标准成本在ERP管理中的具体实践,并探讨了企业在ERP管理中,引入和实施标准成本的注意事项。

浅谈新媒体背景下高校党建工作的现状及挑战

该文首先从重视程度不够、理论与实践不统一、网络信息内容缺乏创新三方面对新媒体背景下高校党建的现状进行了详细分析;然后从意识形态、知识体系、党建工作队伍建设三方面对新媒体背景下高校党建的挑战进行了详细分析;最后是结合实际情况对新媒体为高校党建工作带来的机遇进行了详细分析。

高校党建工作与高素质大学生的培养研究

新时期高校党建工作是高校教育工作的重中之重,做好高校党建工作对培养高素质、强能力创新型大学生具有重要意义.随着高等教育由精英化转向大众化,高校教育目标不再仅仅停留在对数量的满足上,而更多将目标定位于培养高素质人才上,而高素质人才的形成离不开高校党建工作的顺利开展.本文阐述了高校党建工作对高素质大学生培养的意义,并基于此探索出推动党建工作顺利开展的有效策略.

移动＂网络时代＂下高校党建工作创新研究

本文从移动“网络时代”的特征入手,从党员的思想教育、基层组织的建设和校园稳定的维护等方面,分析了移动“网络时代”下高校党建工作创新的重点,并从思想观念、网络平台和工作机制等方面,探讨了移动“网络时代”下高校党建工作的创新措施,以期为提高高校党建工作的质量提供参考价值.

浅析跨国企业集团化管理中的转移定价问题

在全球经济一体化的背景下,转移定价已成为跨国企业集团化管理中,实施全球一体化战略和实现公司总体战略目标的有效工具。合理的转移定价策略有利于企业集团以合法的方式降低税负,合理配置资源。本文在分析跨国企业集团化管理中转移定价的重要性基础上,深入探讨了当前跨国企业集团化管理中转移定价现状和存在的问题,并针对性的提出了完善跨国企业集团化管理转移定价的对策措施,以期能对跨国企业优化其集团化管理,提升整体利益有所借鉴。