离婚冷静期制度实施中的困境与破解

我国《民法典》第1077条,首次规定了30日的离婚冷静期制度。但对于离婚冷静期制度的适用范围、适用期限、配套措施、冷静期内夫妻双方权利义务关系等内容缺乏细致的规定,易引发实践中的困惑。文章认为离婚冷静期制度的适用范围需根据婚姻关系的状况区别确定,对于存在婚姻法第32条规定情形的,不予适用。离婚冷静期制度的适用期限一般为30日,有未成年子女的夫妻,出于对未成年人利益特殊保护的需要,适用弹性期限,可以延长。离婚冷静期制度需要规定“调查—调解—咨询”的配套措施,民政部门主导婚姻背景信息调查工作,婚姻登记机关联合妇联组织等负责调解工作,婚姻家庭咨询师提供专业的咨询服务。离婚冷静期内,夫妻互负忠实义务,禁止有转移财产的行为。

疫情防控下电子劳动合同的发展与法律应对

疫情防控形势下,电子劳动合同逐渐获得认可。电子劳动合同具有优化合同订立流程、便捷企业内部管理、减少企业管理成本及降低隐性风险等突出优点。电子劳动合同的出现是技术发展、现实需求和政策认可的共同成果。电子劳动合同作为新内容,面临用人单位和劳动者协商一致的前提条件没有落实、电子劳动合同所依赖的技术存在安全隐患及行政机关保障和监管作用不足等问题,需从落实规范实施、以法律制度给予技术保障及强化行政监管等方面做出回应。