劳动争议调解管理体系调研与改进建议

随着社会劳动关系的复杂化,劳动争议问题已经成为我国社会的主要问题之一。作为解决劳动争议的前置方式,劳动争议调解在劳动争议处理中发挥着基础性作用。然而,在大调解的背景下,基层调解力量不足,调解队伍工作不规范等情况并不少见。基于此,本文以深圳劳动争议调解的调查情况出发,分析总结了其中的核心问题,并提出四级体制架构、标准化、信息化等改进建议,为后续劳动调解标准化建设提供参考。