基于不良反应监测大数据的中药药源性肝损伤风险信号新发现及易感因素初探

目的探索基于国家不良反应监测大数据发现中药肝损伤风险信号的方式,初步筛选风险品种,并基于“三因致毒”理论分析其肝损伤的易感因素。方法对2012年1月1日至2016年12月31日收集的中药相关药物性肝损伤(DILI)的药品不良反应(ADR)报告进行回顾性分析,发现相关可疑中药品种,并预测可疑中药品种的肝损伤易感因素。结果共收集中药导致DILI的ADR报告1901份(1719例患者),新发现可疑中药品种237种,用于抗肿瘤的中药DILI发生率最高。给药途径以口服给药占比最大(71.70%),DILI的潜伏期的中位数为13.00 d,潜伏期以0~7 d(34.46%)最多。依据“三因致毒”理论分析发现可疑中药品种导致DILI与机体状态、药物本身和用药环境有关。结论发现系列中药风险信号,需要进一步对风险的确证和成因机制解析。

供电企业人力资源管理的误区及未来管理方法

经过长时间的发展,供电企业在人力资源管理、引进等方面都有较好的成绩,但由于受传统的人力资源管理体系的影响,使得供电企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,阻碍着供电企业的进步和发展。文章首先对供电企业人力资源管理存在的几个误区进行分析,进而提出一些可行的应对措施,以供参考。

我国电力企业员工绩效评估的难点和对策分析

改革开放以来,我国开始进入市场化经济条件下,电力企业之间的市场竞争增加。在这样的情况下,就需要对电力企业员工的工作积极性进行积极发挥,提高电力企业的竞争力。而对电力企业员工的绩效进行评估,可使得电力企业对于员工的实际工作以及效果有个明确的掌握。因此,也是电力企业进行薪资调整、奖金设置以及员工职务升降的主要依据。在电力企业间开展绩效评估,主要的目的就是为了使得电力企业的经营目标得到实现,并在此基础上使得员工的工作成就感提高,进而提升对电力企业的认同度,发挥自身的最大积极性,为电力企业发展贡献出自身的力量。本文主要对电力企业员工绩效评估工作存在的难点进行分析,并探讨了如何改进电力企业员工绩效评估工作,以期实现电力企业的可持续发展。