关于工资与效益挂钩承包的一些思考

党的十三届三中全会,做出了治理经济环境、整顿经济秩序的决策,并采取了一系列的措施,过热的经济增长势头已开始收缩。但总的看来,进展是缓慢的,造成的原因是很多的,我们认为:企业实行工资总额与经济效益挂钩的具体方法不完善也是产生经济过热的一个重要因素。 企业实行工资总额与经济效益挂钩浮动收到了较好的效果。挂钩企业的经济效益一般高于非挂钩企业。

工资总额同经济效益挂钩浮动毋庸质疑

我国经济体制改革正在深入发展,工资制度改革也在逐步出台。国务院1985年1月5日关于国营企业工资改革问题的通知下达以后,深受企业领导者和广大职工的欢迎。然而一些部门和一些同志在贯彻这个文件时抱迟疑态度。实践是检验真理的唯一标准。本文拟从两个方面谈一些看法。一、企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法,是完全正确的。一些单位的实践证明,它具有强大的生命力,是搞活企业,特别是搞活大中型企业的重大政策。

完善内部机制,增强企业活力

武钢1984年经湖北省政府批准实行工资总额同上缴利税挂钩,比例为1:0.75。1988年经国务院批准实行“三包一挂”承包,即包上交利润,包改扩建和改造、包完成指令性计划,实行工资总额与实现利税挂钩,比例为1:0.8。六年来,公司推行内部经济责任制、改革完善工资制度,形成了具有武钢特色的“稳定、激励、自我约束”的分配路子,初步实现了增产降耗、创优、减人。

完善内部分配机制 增强企业活力

武汉钢铁公司1984年实行工资总额同上缴利税挂钩,1988年实行“三包一挂”承包(包上交利润,包改建、扩建和技术改造,包完成指令性计划,实行工资总额与实现利税挂钩)。与此同时,六年来,不断发展内部经济责任制,改革完善工资制度,形成了具有武钢特色的“稳定、激励、自我约束”的分配路子,初步实现了增产、降耗、创优、减人、工资合理增长的良性循环。一、延伸国家对公司的工效挂钩分配原则,内部实行三个挂钩。