工作倦怠及其影响因素综述

由于现代经济的发展,以及市场之间激烈的竞争,出现了不合理的工作模式,由此使得员工们普遍出现工作倦怠现象。工作倦怠一直是管理学的研究重点。本文从工作倦怠的概念出发,梳理了其演进过程和研究方法,分析了工作倦怠的影响因素,阐释了主要的工作倦怠成因模型以及干预方法,并在此基础上对未来有关于工作倦怠进一步的研究提出展望。

驱走工作倦怠,让银行员工从“心”焕能

工作倦怠,会对员工的身心健康与工作产生双重的消极影响。员工的工作倦怠水平越高,相应地,其处理日常工作的效率也就越低,工作产出越差,离职的可能性也越大,自然而然地,其所在组织的绩效也会受到影响。因此,关注并改善员工的工作倦怠问题十分必要。