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谈领导者用人的十种心理障碍及排除方法
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作者 龙武科 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1994年第4期42-44,共3页
谈领导者用人的十种心理障碍及排除方法龙武科一所谓领导者的用人心理障碍，是指用人过程中的偏激偏向情绪，思维僵化，思想品质低劣等心理因素，主要反映在以下十个方面。１．求全责备一些领导者用人多受这种观念的影响，要求所用的人... 谈领导者用人的十种心理障碍及排除方法龙武科一所谓领导者的用人心理障碍，是指用人过程中的偏激偏向情绪，思维僵化，思想品质低劣等心理因素，主要反映在以下十个方面。１．求全责备一些领导者用人多受这种观念的影响，要求所用的人完美无缺，通才全能，这种出发点是好... 展开更多
关键词 心理障碍 领导者 选拔干部 心理品质 用人标准 集体决策 排除方法 适用原则 合理使用 选拔任用干部
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