民营企业如何应对加入WTO带来的挑战

加入WTO为中国民营企业发展提供了良好的机遇,同时在产权、规模和技术创新能力、人才竞争。市场等方面也对民营企业提出了新的挑战。民营企业应直面入世冲击,积极进行产权制度改革,引进科学管理机制,推进技术创新,广泛吸引外部人才,发挥民营经济的比较优势,超越自我,不断发展。

基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。

处于初创期的我国企业集团财务战略的定位与实施

我国企业集团的组建起始于20世纪80年代初的横向经济科技协作,经过20多年的发展,目前大多数企业集团尚处于初创期或发展期,本文主要针对我国企业集团的发展现状,找出处于初创期的企业集团财务战略的不足,以确立其财务战略的定位与实施重点。

西方国家应用规制理论的经验对规制我国垄断行业收入分配行为的启示

近年,垄断行业职工收入畸高,严重偏离市场规律,已成为我国收入分配领域的一个敏感突出而亟待解决的社会问题。但在较长时期内,想通过破除行政垄断、解决"所有者缺位"问题这两个途径来解决垄断行业收入分配问题是不可行的,改革政府监管才是解决垄断行业收入分配问题的现实选择。

上市公司利用关联交易进行盈余管理的现状及治理

盈余管理就是企业管理当局在遵循会计准则的基础上,通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整,以达到主体自身利益最大化的行为.其具体途径主要表现在控制各种会计项目,巧用会计政策和利用关联交易三个方面.由于关联方之间存在控制与被控制的关系,往往不以公平价格进行交易,这便为盈余管理提供了一种有效的手段.

对“开放教育”条件下学习支持服务体系的思考

学习支持服务体系是自主学习的重要外部支助条件,构建完善的学习支持服务体系,并保证其有效的运转,是“开放教育”试点工作成功的关键。充分发挥系统优势,做好师生之间的角色转变,实行全面质量管理,构建丰富的校园文化氛围等是保证学习支持服务体系正常运转的重要条件。

我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区

我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。

企业技术创新的障碍因素分析与对策

组织僵化、不顾市场需求、资金缺乏、技术准备不足、利益机制失效等原因是阻碍企业技术创新的常见的重大因素。要克服这些障碍因素,必须从建立企业家的市场选拔制度、建立专门的技术创新部门、增加技术创新投入、坚持产学研相结合等方面入手。

中小企业技术创新的环境建设

技术创新是保证和促进中小企业迅速发展的基础,但中小企业受规模小、资金短缺,人才以及信息不足的制约,因此,要加快中小企业技术创新的发展,首先必须营造有利于中小企业技术创新的法制环境、管理环境、融资环境和文化环境。

高科技企业的企业家人力资本参与收益分配的模式探讨

在高科技企业中,随着知识的更新加快,技术的迅猛发展,市场竞争更为激烈,充满了风险。在这种环境下,企业家的人力资本在高科技企业中起着很重要的作用,企业家的应变和决策能力、创新能力、运营能力对高科技企业至关重要。因此,让企业家人力资本参与到高科技企业的收益分配中刻不容缓,本文试图在分析高科枝企业家人力资本构成要素的基础上,对高科技企业家人力资本参与收益分配的模式进行探讨。

提高学生管理工作水平 确保试点工作质量

开放教育条件下,教育质量没有得到应有的保证,放松对学生工作的研究是造成这一现状的重要原因。加强学生工作力度,形成学校价值观,构建以学员为主的人本观念,构建适应开放教育需要的学生管理机构,采用柔性管理为主的管理方式,积极开展多种形式的校园文化活动是提高学生工作水平的重要途径。

上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。

国有垄断行业EVA综合平衡计分卡业绩评估体系构建

现如今,垄断行业人力资本收益分配不公成为了社会的不和谐现象,本文认为,要解决国有垄断行业的收益分配问题,首先要建立起合理的业绩评估体系。目前国有垄断行业常用的评估方法基本上是传统的绩效评估模式,存在着许多不足,建立起既反映财务指标又反映战略指标、将短期绩效和长期财务绩效相结合的EVA综合平衡计分卡的业绩评估体系显得尤为重要。

社会调查教学环节中的缺失与对策

随着开放教育试点工作的逐步推行 ,电大远程教育质量大幅提高 ,然而社会调查这一重要的教学环节在认识上、程序上、监控标准上都出现了严重的缺失 ,为确保社会调查环节的质量 ,应该从提高认识入手 ,选择最佳调查时机 ,制订最佳工作程序 ,规范调查报告内容及评审标准。

开放教育条件下的师德建设

在开放教育条件下,实行了从以教师为主和以课堂教学为主向以学员自主学习的转变,学员学习自主性空前活跃,学生和教师之间,学校和学生之间实行准永久性的分离,师德师风教育活动是改善开放教育发展环境,转变开放教育工作作风的内在要求,也是促进开放教育事业健康发展的有力保证。

电大转型过程中的若干问题之我见

一、广播电视大学已完成了历史使命 1979创建的广播电视大学（以下简称电大）基于以下两个出发点，一是十一届三中全会的召开，我们国家将工作重点转移到以经济建设为重点上来，国家需要大量的专业性人才，然而由于十年文化大革命，整整一代人失去了接受高等教育的机会，恢复高考后，我们国家高等教育资源奇缺，一年大中专招生总数不超过三十万人的现状让“多出人才，快出人才，出好人才”的政策停留于理想状态。在这个历史背景下，成人高等教育在我国应运而生，函大、刊大、夜大、职大、自考等成人高等教育形式在我国蓬勃发展，为国家进行学历补偿教育和扩大高等教育规模，列入了国家的议事日程，边上马，边备鞍，短短的一年多时间，电大网络遍布全国。三十几年来，电大为国家经济建设和社会发展培养了大批合格的人才，很好地完成了创业办之初党和国家赋予的历史重任。

充分发挥助学辅导员作用 切实提高开放教育教学质量

如果说一个好校长就是一所好学校，对于衡阳电大来说，一个好的助学辅导员就是一个好的专业团体。在开放教育条件下，学校一切教育教学活动都要靠助学辅导员去协调和贯彻实施。一支高素质的助学辅导员队伍，在教育教学中起到的作用是巨大的。选派素质高、业务精、工作方法好、思路新的老师成为助学辅导员，并逐步打造一支高水平的助学辅导员队伍，对提高教育教学质量必将起到重要的推动作用。助学辅导员是在开放教育条件下，按照开放教育办学要求，为学员提供全面、系统、完整、科学的学习支持服务和管理的助学辅导人员。助学辅导员按专业配备，是所辅导专业的组织者、教育者和指导者，是学校领导对学生实施教育和管理的重要助手和骨干力量，是联系教与学的重要纽带，是沟通学校、家庭和社会的重要桥梁，是校本部招生团队的主要构成者。助学辅导员的工作质量关系到开放教育教学工作的质量。