“5326实践教学体系”构建与实践

"5326实践教学体系"是四川现代职业学院人才培养四大课程体系(理论教学体系、实践教学体系、素质教育体系、创业创新体系)之一,其核心是通过认知实训、单项实训、综合、认知实习、贴岗实习、顶岗实习六个主要实践教学环节和分级分段分岗培养模式,将学生职业能力培养落到实处。实施"5326实践教学体系"的实施需要一系列保障,如建立规范的管理制度,实行灵活的教学制度,加强校内外实习实训基地建设等。

高职国际贸易类专业学生英语应用能力提高之研究

英语应用能力对于国际贸易类专业的学生来说十分重要,然而高职院校学生英语基础普遍较为薄弱。针对这一矛盾,应根据专业要求采取有效的对策来帮助学生提高英语应用能力,通过思想引导、基础英语教学、专业英语教学、专业课程教学、课外学习和课外活动等方面入手,提高人才培养质量,进而达到学生英语能力与所要从事的职业岗位要求的零距离对接。

现代公司治理与我国上市公司独立董事制度

现代公司治理是一种以利益关系为纽带,以分权、受托、代理、诚信责任、价值实现和增值等概念为内涵的机制,其实质就是建立一种有效的公司权力制衡机制,以实现股东及利益相关者的利益最大化。目前,我国上市公司的治理结构很不完善,极大地影响了公司正常运行。建立行之有效的、符合我国国情的独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的一项很好的措施。

国有企业改革发展的财政学思考

国有企业的改革和发展是我国经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,在这一关键时刻,我国财政理论研究和财政改革必须从发展壮大国有经济的角度思考和探索国有企业的改革之路,推行积极的财政政策,才能为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。

关于建立国企高层经理人员激励约束机制的思考

企业高层经理人员行为是否合理,是影响企业正常运转的关键。国有企业高层经理人员出现的种种不合理行为,有赖于有效的激励机制和约束机制的建立,才能使他们的利益和企业有关各方的利益紧密相联、荣辱与共,使国有企业的种种“顽症”得以解决。

国有大中型工业企业如何扭亏脱困

国有大中型工业企业扭亏脱困对我国经济体制改革的顺利进行和国民经济良性发展具有重要意义。目前,国企脱困三年目标已基本实现,但仍存在不少问题。因此,必须采取有针对性的对策与措施,使国有大中型工业企业从整体上实现有效扭亏脱困。

门票经济下的节假日景区危机预警方案研究

景区危机是近年来旅游界研究的热点问题之一,门票经济的存在以及不合理的休假制度是造成景区危机的重要原因,值得广泛关注,而目前的研究多停留在一般情况下的影响景区危机不可控因子上,对门票经济下的节假日景区危机研究甚少,对影响景区危机的可控因子研究更是少之又少。基于此,本文另辟蹊径,从一个全新的角度,利用问卷调查、专家访问等手段获取了影响景区危机的可控因子,并提出了景区危机的预警方案,希望能给处于迷茫中的景区管理者带来一些有价值的思路。

建立和完善国有企业企业家队伍的有效激励约束机制

企业家行为是否合理 ,是影响企业正常运转的关键。有效的激励和约束机制的建立 ,才能使企业家的利益和企业有关各方的利益紧密相联 ,荣辱与共 ,使其行为趋于合理化。有效激励约束机制的建立也是国有企业改革和发展中的一个重要问题 ,是使国有企业的种种“顽症”得以解决的重要措施。本文对此进行了有益的探讨 。

资本市场与国有企业战略性结构调整

实现国有企业战略性结构调整是国有企业改革的中心内容。而以资本为纽带 ,大力发展资本市场 ,对推动其结构调整意义十分重大。依托资本市场推动国有企业战略性结构调整的主要内容包括 :( 1)重组国有企业 ;( 2 )优化企业结构 ;( 3)健全融资渠道 ;( 4 )实施资本运营 ,强化资本运作的力度与技巧。