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切实把握发展时机 加快经济建设步伐
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作者 龙爱冬 《求索》 CSSCI 北大核心 1992年第5期30-31,共2页
在我国改革开放事业既面临严重挑战、又赢来良好机遇的关键时期,邓小平同志视察了武昌、深圳、珠海、上海等地,并发表了重要讲话,对国内和国际若干经济和政治问题提出了重要而精辟的见解,为近期和今后我国改革和发展前景勾画了科学而现... 在我国改革开放事业既面临严重挑战、又赢来良好机遇的关键时期,邓小平同志视察了武昌、深圳、珠海、上海等地,并发表了重要讲话,对国内和国际若干经济和政治问题提出了重要而精辟的见解,为近期和今后我国改革和发展前景勾画了科学而现实的蓝图。通过学习《谈话》,我感到以下五个“不可”非常重要。 展开更多
关键词 发展时机 《谈话》精神 经济建设 改革开放 弘毅 过学习 敢试 弱中心 武昌 良好机遇
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对改进干部考察工作的思考
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作者 龙爱冬 《湖湘论坛》 1994年第3期61-62,共2页
考察干部是干部工作的基本环节,干部考察工作的质量直接关系着干部的选拔、使用与管理的效果。以往我们的干部考察工作取得了一些经验,但随着社会主义市场经济体制的建立和干部人事制度改革步伐的加快,现行干部考察工作的缺陷与弊端已... 考察干部是干部工作的基本环节,干部考察工作的质量直接关系着干部的选拔、使用与管理的效果。以往我们的干部考察工作取得了一些经验,但随着社会主义市场经济体制的建立和干部人事制度改革步伐的加快,现行干部考察工作的缺陷与弊端已越来越明显:选人渠道单一狭窄,考察方法陈旧,满足于传统的座谈、走访。 展开更多
关键词 干部考察工作 干部工作 考察方法 选人 领导干部 后备干部 提拔任用 人事制度改革 干部生活 工作作风
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同级副职的协调艺术
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作者 龙爱冬 皮巨飞 《领导科学》 北大核心 1994年第9期23-23,共1页
同级副职的协调艺术龙爱冬,皮巨飞现行领导班子职数职级基本上是一正多副。几个副职之间一般不象上下级那样具有法定的领导权和统御权,他们之间既是天然的合作者,又是潜在的竞争者。由于副职各人分管的工作不相同,彼此间生活经历、... 同级副职的协调艺术龙爱冬,皮巨飞现行领导班子职数职级基本上是一正多副。几个副职之间一般不象上下级那样具有法定的领导权和统御权,他们之间既是天然的合作者,又是潜在的竞争者。由于副职各人分管的工作不相同,彼此间生活经历、个性习惯、工作方式方法差异较大,因... 展开更多
关键词 职级 工作方式 大是大非问题 沟通思想 心理冲突 有容 基层干部 组织部干部 实践证明 整体结构
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选用人才的艺术
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作者 龙爱冬 胡名中 周松柏 《湖南城市学院学报》 1990年第2期91-95,共5页
古人云:“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”。但选用人才并非唾手可得,常如金玉之掩于沙漠,灵芝之隐于山林,求用皆甚为不易。若徒有伯乐之心,而无伯乐之才及造户之术(造父:古之善驭者)则难免鱼目混珠、滥竽充数。所以,一个具有远... 古人云:“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”。但选用人才并非唾手可得,常如金玉之掩于沙漠,灵芝之隐于山林,求用皆甚为不易。若徒有伯乐之心,而无伯乐之才及造户之术(造父:古之善驭者)则难免鱼目混珠、滥竽充数。所以,一个具有远见卓识的领导者,必须懂得选用人才之道。 一。 展开更多
关键词 用人所长 用才 造父 各有所能 刘备三顾茅庐 另谋高就 力者 知人 选才 必先
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精神文明建设要坚持“五抓”
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作者 龙爱冬 《新湘评论》 1997年第1期15-15,共1页
关键词 精神文明建设 物质文明与精神文明 两个文明建设 社会主义市场经济体制 加大力度 行业不正之风 建设有中国特色社会主义理论 《决议》 思想道德教育 投入体制
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对联三幅劝“三公”
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作者 龙爱冬 《秘书》 1996年第4期33-33,共1页
一奢耗可成灾,“公吃”一筵,堪值中人半年饷;勤廉能砺志,清风两袖,好培广厦万间心。 二“公钓”坐车来,试问诸君,悟否饵中有钓?民心由此去,诚呼同志,决非我自多心!
关键词 “三公” 对联 倡廉反腐 非我 歌舞
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