国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究

高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述,并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架,最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。

绩效管理的变革与创新研究

绩效管理作为人力资源管理中最基本的职能活动,伴随着企业经营模式和外界环境的变化,经历了从传统财务指标考核到面向客户、股东、员工发展等多维一体的战略转变。经历了大半个世纪的发展,战略绩效管理、适应性绩效、针对核心员工、团队、高管的绩效管理等新概念相继进入人们的视野。本文通过梳理和整合绩效管理的发展线索,从宏观到微观,从观念、目标、对象到概念、工具等方面综合论述绩效管理的变革和创新研究。

无边界职业生涯下内部劳动力市场管理策略

无边界职业生涯时代的到来对企业内部劳动力市场产生了较大冲击,具体表现为边界、效率、资源配置和企业文化方面的改变。本文分析了无边界职业生涯时代下内部劳动力市场的特点,以及企业可能会遇到的一些挑战,并从管理视角提出发挥企业内部劳动力市场有效性的策略建议。

组织公民行为与反生产行为关系研究

人们通常认为组织公民行为产生积极影响,反生产行为则会导致消极后果。文章对组织公民行为和反生产行为的关系以及行为转化机制进行了系统梳理,研究表明二者都具有潜在的积极和消极影响,探究了组织公民行为的阴暗面和反生产行为的潜在积极影响。

针灸治疗郁证的研究进展

郁证是由于情志不畅,气机瘀滞而引发的一类病症。目前中医治疗疗效确切,针灸疗法绿色安全无副作用,被临床广泛使用,故本文整理临床中针灸治疗郁证的研究概况,从而进一步完善发展针灸治疗郁证的临床思路。