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谈专科医院人才队伍建设
1
作者
龙紫扬
《区域治理》
2022年第21期113-116,共4页
人才是现今社会最重要的资源,而医院作为知识密集型单位,对人才尤其是高层次人才的重视程度和需求程度日益增加,高层次人才的数量和质量往往也反映了医院的综合实力。笔者根据自身所在医院人才队伍建设情况,通过人才引进培养、制度建立...
人才是现今社会最重要的资源,而医院作为知识密集型单位,对人才尤其是高层次人才的重视程度和需求程度日益增加,高层次人才的数量和质量往往也反映了医院的综合实力。笔者根据自身所在医院人才队伍建设情况,通过人才引进培养、制度建立健全、人才规范管理等多种形式,促进医院高质量发展,探讨专科医院人才队伍建设的经验和方向。
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关键词
专科医院
人才
队伍建设
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题名
谈专科医院人才队伍建设
1
作者
龙紫扬
机构
浙江省皮肤病医院
出处
《区域治理》
2022年第21期113-116,共4页
文摘
人才是现今社会最重要的资源,而医院作为知识密集型单位,对人才尤其是高层次人才的重视程度和需求程度日益增加,高层次人才的数量和质量往往也反映了医院的综合实力。笔者根据自身所在医院人才队伍建设情况,通过人才引进培养、制度建立健全、人才规范管理等多种形式,促进医院高质量发展,探讨专科医院人才队伍建设的经验和方向。
关键词
专科医院
人才
队伍建设
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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谈专科医院人才队伍建设
龙紫扬
《区域治理》
2022
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