服装设计管理体系在服装设计创新中的应用研究

当今时代工业化快速发展,大规模生产造成生态环境严重失衡。服装作为人类文明的重要文化载体,面对高污染能耗服装生产消费现状,亟待转型发展,即需要加强服装设计管理与创新,推动服装产业的可持续发展。文章概述服装设计管理理论,分析服装设计行业发展现状,从把握创新方向和培养人才等方面探讨服装设计管理体系的建设与创新。通过分析南宫秀品牌运用传统越剧服装文化的传承现状,对个性化服装定制角色定位与发展策略进行探索,提出分类拓宽创新广度,服装设计管理融入高校专业,明确服装设计创新活动需要设计管理。

“互联网+”时代下的服装设计管理模式研究

随着社会经济的不断发展,我国政府部门愈发提高了对服装设计行业的重视程度,针对服装设计行业实际情况出台各种相关政策,推动服装设计行业实现可持续发展。在互联网时代背景下,服装设计类企业正在从资源驱动道路向创新驱动道路发展,在这转型的关键环节,传统管理模式已不符合企业发展需求,需要一种新型管理模式来提高发展质量。基于此,文章通过阐述彼得·德鲁克的目标管理理论,分析传统服装设计管理模式的局限性,再从不同方面探究“互联网+”时代下服装设计管理发展现状,基于创新多样化管理模式提出有效解决措施,从而实现服装设计企业的长远发展。

论材料运用及搭配对服装设计的影响

随着人们物质生活的不断提升,人们对服装提出了更高的要求,期待服装穿起来既有型,又健康舒适。因此,要想设计出款式新颖亮丽、穿起来健康舒适的服装,需要我们充分了解服装材料的知识,根据服装的机能选用恰当的服装材料,使服装材质与服装造型完美结合。这既是设计成功的重要环节,也是服装设计师技巧训练中难度较大的问题之一。