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推动劳动人事制度改革 增强县级支行经营活力
1
作者 郑宏 龙颖毅 《农村金融研究》 北大核心 1999年第9期35-36,共2页
一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人... 一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人轮班,千万元以上的所(柜)安排5人以上... 展开更多
关键词 人事用工制度改革 县级支行 后备干部 劳动人事 等级管理 机构设置 劳动工资政策 考核体系 持续发展 领导干部
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