硒对水稻生长和盐胁迫耐受性的影响

为确定适合水稻生长发育的硒浓度,采用含不同亚硒酸钠浓度的木村B营养液对水稻苗进行培养、表型观察和生化测定。结果表明,2、4、8μmol/L硒均可促进水稻主根长度的增加,减少侧根数量,但不影响水稻地上部分生长;40、200μmol/L硒则引起水稻生长减慢或停止,总蛋白含量下降,SOD活性提高。采用8μmol/L亚硒酸钠+150 mmol/L氯化钠共同进行胁迫处理,结果显示,亚硒酸钠提高了水稻的盐胁迫耐受性,叶片中的可溶性蛋白含量显著高于对照,SOD的比活力则低于对照。

“快审”庭的那些事儿

日常审理一些劳动争议、合同纠纷、机动车交通事故责任纠纷等案情相对简单、适用法律较为明确的案件,将我的法官工作推进了一个快车道里。这些类型的案件,在当事人心里都是急活,因此作为一名“快审”法官,需要高效地去解决这些纠纷问题。相比于精审庭一次开庭可能需要半天时间、有的案件甚至还需要多次开庭的情况,我所在的快审庭,一天可以开四五个庭,多的时候可以开七八个庭,每次开庭时间也只有一个小时左右。因此,白天大部分时间,我都是“泡”在法庭上的,很多时候都需要利用晚上和周末的时间来写判决书。

侵权范围内的性骚扰问题

上篇:一般性骚扰刘黎:性骚扰既是一个法律问题,也是一个社会问题。规制性骚扰的路径目前存在两种模式,一种是劳动法范畴的职场主义,另一种是侵权法范畴的私权主义。民法典第一千零一十条第一款(人格权编)具有鲜明的私权主义色彩,第一千零一十条第二款通过规定单位过错责任的方式,将职场、校园性骚扰纳人侵权范围一体规制,从而形成了以私权保护为中心的性骚扰规制立法模式。

外卖业务连环外包 用人单位指向何方

近日,北京市第三中级人民法院(以下简称北京三中院)审结了一起劳动争议案件,某货运公司主张已将外卖业务连环外包给其他公司,劳动者又作为个体工商户与外包公司签订承揽协议,某货运与劳动者不存在劳动关系。经审理,法院从主观合意和客观从属性标准考量,最终判决劳动者实际与某货运公司建立劳动关系。

停工留薪期与医疗期的法律适用(上)

案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于2006年5月1日进入某公司,签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2010年4月9日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于2012年1月15日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于2012年5月31日终止了与张某的劳动合同。

小区车辆的自由通行权

伴随我国汽车行业的发展,诸多城市的小区面临停车难问题,因车辆通行和停泊问题引发的纠纷时常发生。业主起诉物业公司家住北京市顺义区的肖女士就将管理所在小区的物业公司起诉至法院,要求物业公司不得妨碍其在小区驾车出人的自由通行权和临时停放权。一审判决后,该案上诉至北京市第三中级人民法院(以下简称三中院)。

开具离职证明 用人单位不可“任性”

《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这就是大家常说的“离职证明”,是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的证明。

停工留薪期与医疗期的法律适用(下)

如何处理停工留薪期满至劳动能力鉴定作出结论期间的待遇 主持人：我们看到，在实践中存在停工留薪期即便经过延长，但仍然未能进行劳动能力鉴定的情形，那么，如何处理停工留薪期满至劳动能力鉴定作出结论期间的待遇问题呢？

汽车消费避坑指南

近年来,汽车消费在居民支出中占有较大比重,随着汽车市场的日益繁荣,汽车消费纠纷也频频出现,让一些购车消费者烦心不已。2021年3月14日,为了让社会公众客观、全面地了解在汽车消费过程中可能产生的纠纷,规范经营者的销售行为,引导行业健康发展,北京市第三中级人民法院(以下简称三中院)召开涉汽车消费者权益纠纷案件审理情况通报会,期冀对消费者有所裨益。