关于企业管理模式的研究

企业管理方式因企业的经济性质、运作机制和企业的实际情况而异,现有民营企业的家族式管理、大型国企的传统式管理、多元化投资企业的现代企业管理以及其它各种类型的企业管理方式都各有利弊。企业管理没有通用的最佳模式。企业管理贵在创新,重在务实。任何企业,只要摸索出一套适合本企业实际的,有利于调动企业员工的积极性和创造性的,能促进企业持续健康和谐发展的,这就是最好的管理模式。

关于企业管理模式的研究

企业管理方式因企业的经济性质、运作机制和企业的实际情况而异,现有民营企业的家族式管理、大型国企的传统式管理、多元化投资企业的现代企业管理以及其它各种类型的企业管理方式都各有利弊。企业管理没有通用的最佳模式,企业管理贵在创新、重在务实。任何企业,只要摸索出一套适合本企业实际的管理模式,有利于调动企业员工的积极性和创造性的,能促进企业持续健康和谐发展,就是最好的管理模式。

市场经济十论

市场经济十论苏州市金阊商业局局长：龚国钧一、自找压力论。市场经济是竞争经济、法制经济、关系经济。竞争必须自找压力。不进则退、小进也是退。在市场经济条件下，依赖上级部门下达指标，商品实行统购包销、无偿调拨资金的局面已一去不复返。企业谋求的是效益、后劲和...

论企业的社会责任

“企业应该承担社会责任”,这是本文论述的重点。任何国家、任何经济性质的企业,其应承担的社会责任基本上是一致的。一般来说,企业越发展,承担的社会责任就越大,在企业资产扩大的同时,从某种意义上说,也是社会财富的增长;企业家的成功,在于他创造的企业积累,更在于他对社会承担的责任,其核心是其人生价值的实现。企业家自觉地承担企业的社会责任;社会充分肯定企业的社会责任;两者的结合是社会文明建设的强大动力。

反思零售业开放

中外零售业的竞争.毕竟是在中国市场上进行的.国内零售业就有着得天独厚的“天时、地利、人和”

论企业文化

企业文化是客观存在的,任何一个企业都有企业文化。有优秀的企业文化,也有不良的企业文化。优秀的企业文化能振奋员工精神,促进企业团结,提高企业信誉,推动企业的健康发展。不良的企业文化则会影响企业的风气,干扰企业的管理,阻碍企业的发展。研究企业文化的理论,就是要弘扬优秀的企业文化,抵制不良的企业文化,从而促进企业健康、持续地发展。

论知识经济与商业现代化

美国《幸福》杂志在1997年4季度公布了1986～1996年美国股票上市公司的业绩排名榜,投资回报率最高的前15家企业几乎全是生物医药、计算机软件等领域的企业.这说明,以知识为主要生产要素的知识经济已经开始主宰世界潮流.

浅析高职大学生思想教育和管理工作

通过分析高职在校学生思想的基本现状,结合从事学生教育管理工作的体会,主要针对我国高职院校在学生思想教育和管理工作方面存在的一些问题,从思想教育和工作管理方面分析其形成的主要原因,从而提出能够完善高职院校管理体制、并提倡校企合作理念等改进措施,以促进高职教育能够又好又快地发展.

略论企业制度创新

本文回顾了江苏亚细亚集团 10多年来的改革历程 ,实践证明只有与时俱进 ,改革产权制度 ,才是国有商业的唯一出路。同时 ,作者提出在企业转制以后 ,必须实现管理制度的创新 ,以适应市场经济的需要。作者分析了现时国有企业 ,私营企业在管理上的弊端 ,概括介绍了江苏亚细亚集团试行一系列行之有效的创新措施 ,具有较好的可操作性 ,值得同行借鉴。

论企业的社会责任

"企业应该追求利润最大化",这句话在经济生活中使用的频率很高;"企业应该承担社会责任",这句话在经济生活中则鲜有所闻。任何国家、任何经济性质的企业,其应承担的社会责任大体上是一致的。一般来说,企业越发展,承担的社会责任就越大,在企业资产扩大的同时,从某种意义上说,也是社会财富的增长;企业家的成功,在于他创造的企业积累,更在于他对社会承担的责任,其核心是其人生价值的实现。企业家自觉地承担企业的社会责任;社会充分肯定企业的社会责任,两者的结合是社会文明建设的强大动力。

提升发展苏州商贸服务业刻不容缓

现代商贸服务业已成为国民经济的先导和支柱产业,它不仅对提供税收和就业岗位的贡献突出,而且对资源和能源的消耗又较少。目前苏州市整个第三产业的增加值已占国内生产总值的三分之一以上。因此,从科学的发展观出发,化大力气提升苏州商贸服务业的规模和水平,对于全市经济的快速、健康、协调发展,有着极其重要的作用。

企业领导十要素

随着市场竞争日趋激烈,人们逐步形成了一个共识,即市场竞争的关键是人才的竞争。企业领导者知识、智慧、才能、魄力、修养的体现,将直接关系到一个企业在市场竞争中的成功与失败。认真探索现代企业领导者应该具备哪些必要的素质,对于提高企业领导者的威信,促进生产力发展,乃至造就一支既有现代化专业知识和管理经验,又有创新精神立业本领的优秀企业家队伍,将大有裨益。

市场经济商业十论

在探索建设社会主义市场经济新体制的过程中,作为市场主体的企业,从生产关系、思想观念到经营机制等方面都有一个转变的过程。在这一进程中,作为微观企业,应有明晰的奋斗目标,同时还要有一定的理论指导。结合苏州市金阊区商业局近几年来改革与发展的实践,我把上述市场经济中商业企业的活动、运作概括为十个应用理论。

市场经济商业十论(续)

七、价值体现论。市场经济的激励法则。 ——尊重人才。对人才通过创造性的工作转化成的价值应承认和肯定,并给予相应的报酬,是尊重人才的具体表现。金阊商业在这方面探索了一些经验:对贡献突出的企业经营者。

企业必须善待职工

企业善待职工是我国社会主义制度决定的。近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题。作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系。本文从四个方面分析善待职工的重要意义,并针对现状提出了较为切实可行的善待职工的六条对策建议。作者选题具有现实和长远意义,论点正确,分析中肯,值得企业管理部门参考。

新世纪商业改革与发展的理论和实践——市场经济发展新十论之一、之二

改革开放以来,我国商品流通领域发生了许多重大变化,最突出的是商品市场从卖方市场转变为买方市场,商业经营体制从计划经济转变为市场经济,打破了公有制商业一统天下的局面,呈现了生机勃勃的繁荣景象。五年前,为了探索商业企业在市场经济条件下改革与发展的规律,江苏亚细亚集团董事局主席龚国钧通过学习邓小平理论,根据党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,特别是党的十四大精神,在他任职的苏州市金阊区商业局系统内,大胆进行改革与发展的实践,并在实践中总结出一套商业经济应用理论,撰写了《市场经济与国有企业改革———市场经济发展十论》,这“十论”是:自找压力论、负债经营论、实力地位论、无功即过论、人才流动轮、舞台竞争论、价值体现论、改革配套论、法人监督论、宣传效益论,此文已与他撰写的其他论文,汇集成《国有企业改革的理论与实践》一书,于1997年2月由中共中央党校出版社正式出版,并向全国发行。总结实践经验,升华为理性认识,再用以指导实践,使金阊商业的面貌发生了显著变化。在“八五”、“九五”的十年间,全系统的资产、利润、上交税金都增长了10倍以上,即使在近几年市场竞争激烈,不少商业同行经营维艰的情况下,金阊商业仍然继续保持健康发展的好势头。这一切都证明了“