期刊文献+
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
判断液压摇臂钻主传动链故障的一种方法——转速图法
1
作者 龚宏武 《机械制造》 北大核心 1992年第1期38-39,共2页
我厂有多台 Z3040、Z3050液压摇臂钻,其主传动链曾多次发生故障。诸如:若干档转速没有、转速与刻度盘不符(俗称乱档)、某几档转速会停等。对于这类主传动链故障,由于机床主轴变速传动及进给变速传动均为液压——机械传动,因此其故障的... 我厂有多台 Z3040、Z3050液压摇臂钻,其主传动链曾多次发生故障。诸如:若干档转速没有、转速与刻度盘不符(俗称乱档)、某几档转速会停等。对于这类主传动链故障,由于机床主轴变速传动及进给变速传动均为液压——机械传动,因此其故障的分析判断方法与传统的思路方法有所不同。 展开更多
关键词 摇臂钻床 传动链 故障 转速图 诊断
下载PDF
冷水滩:国税局建立诚信档案督促企业纳税
2
作者 龚宏武 《档案时空》 2011年第10期46-46,共1页
永州市冷水滩区国税局最近为纳税人建立了税收“诚信档案”,监督企业诚信纳税。该局针对一些不按期办理税务登记开业、变更、注销手续、经常出现非正常户和“走逃户”、在不同的税务管理区域多头注册、多处违规等纳税人诚信缺失的现象... 永州市冷水滩区国税局最近为纳税人建立了税收“诚信档案”,监督企业诚信纳税。该局针对一些不按期办理税务登记开业、变更、注销手续、经常出现非正常户和“走逃户”、在不同的税务管理区域多头注册、多处违规等纳税人诚信缺失的现象和行为。为相关企业和法人建立了税收“诚信档案”。对不诚信纳税的纳税人进行有效管理.“诚信档案”采取动态管理。 展开更多
关键词 诚信档案 企业纳税 国税局 督促 诚信纳税 纳税人 冷水滩区 税务登记
下载PDF
冷水滩:国税局为企业建档
3
作者 龚宏武 《档案时空》 2009年第4期47-48,共2页
永州市冷水滩区国税局为全区诚信纳税的企业建立了特殊的档案。该局联合地税局定期召开由诚信纳税监督员、纳税人代表、税收管理员参加的企业诚信纳税评估会议,对企业生产销售、账目处理、申报纳税是否属实和有无欠税等情况。进行全方... 永州市冷水滩区国税局为全区诚信纳税的企业建立了特殊的档案。该局联合地税局定期召开由诚信纳税监督员、纳税人代表、税收管理员参加的企业诚信纳税评估会议,对企业生产销售、账目处理、申报纳税是否属实和有无欠税等情况。进行全方位的评审,并根据评审结果。按纳税信用度分出A、B、C、D四个等级。 展开更多
关键词 企业诚信 国税局 建档 诚信纳税 评审结果 税收管理员 冷水滩区 纳税评估
下载PDF
液压机液压系统故障纵横分析法
4
作者 龚宏武 《锻压机械》 1990年第4期44-46,共3页
我厂是生产发电机的专业厂,拥有几台45~250t各种型号液压机,主要用于定子铁芯压装,磁极铁芯压铆,塑压件的生产等。对液压系统的故障,我们根据长期的实践,总结了一套纵横分析法,使用它来处理故障简便迅速、得心应手。纵横分析法的要点是... 我厂是生产发电机的专业厂,拥有几台45~250t各种型号液压机,主要用于定子铁芯压装,磁极铁芯压铆,塑压件的生产等。对液压系统的故障,我们根据长期的实践,总结了一套纵横分析法,使用它来处理故障简便迅速、得心应手。纵横分析法的要点是:先把液压系统原理图按设备所具有的功能分解成若干个基本回路,弄清每个回路所起的作用以及某回路中的哪个元件对该回路实现其功能起主导作用,这是纵向分析;液压系统的两个主要参数是压力与流量,反映在液压缸上,就是压力与速度,系统中的每个元件都要影响这两个物理量。 展开更多
关键词 液压机 液压系统 故障 分析
下载PDF
湖南省永州市冷水滩区国家税务局“四字方针”强化涉外所得税管理
5
作者 龚宏武 《涉外税务》 CSSCI 北大核心 2008年第9期F0003-F0003,共1页
一是“诊”,以诊促管,每月定期召开例会,及时“会诊”涉外企业所得税管理,分析查找问题,研究改进措施;二是“堵”,以堵促收,建立征管台账,动态掌握企业获利年度及行业利润率;三是“评”,以评促改,采取案头分析与实地调查评... 一是“诊”,以诊促管,每月定期召开例会,及时“会诊”涉外企业所得税管理,分析查找问题,研究改进措施;二是“堵”,以堵促收,建立征管台账,动态掌握企业获利年度及行业利润率;三是“评”,以评促改,采取案头分析与实地调查评估,针对涉税疑点问题, 展开更多
关键词 企业所得税管理 国家税务局 冷水滩区 涉外 永州市 湖南省 行业利润率 例会
原文传递
今日欧洲妇女
6
作者 米歇尔·勒格里 龚宏武 《世界博览》 1989年第3期36-38,共3页
有一天,爱尔兰妇女玛丽·莫菲和她的几个同事突然发现,她们受到了不公正待遇:工作比有些男人重,但报酬却比他们少。一场官司打到了欧洲法院:她们的工作单位是否违反了《罗马条约》第119条所规定的“同工同酬”原则?几番周折之后,卢... 有一天,爱尔兰妇女玛丽·莫菲和她的几个同事突然发现,她们受到了不公正待遇:工作比有些男人重,但报酬却比他们少。一场官司打到了欧洲法院:她们的工作单位是否违反了《罗马条约》第119条所规定的“同工同酬”原则?几番周折之后,卢森堡宫的13名大法官最后公断:违反了。不过,不太明显……几年来,《欧洲妇女》这本由共同体编印的小册子公布了一系列这类的讼端,诸如:雷纳尼监狱长是否有权将前来谋职的萨宾娜和卡曼拒之门外,理由是她们是女的?南安普敦的马歇尔女士是否因为要比男人早5年退休而成为性别歧视的受害者?为什么英国退休铁路女工加尔兰被剥夺了减价火车票的待遇,而退休男工人却依然能享受这种优惠?欧洲各国妇女的处境是那么不同,以致使这支庞大的队伍显得非常不协调:今天,在宪法上。 展开更多
关键词 卢森堡宫 南安普敦 《罗马条约》 性别歧视 工作比 雷纳 工作单位 玛丽 加尔 英国妇女
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部