国有大中型企业应尽快建立科学考核体系

当前,宏观经济调整已初见成效,但是微观经济还不尽人意,国有企业亏损进一步扩 大,出现了国有企业全行业亏损的情况,国有企业面临困境.陷入困境的国有企业为了摆脱困境,大都采用划小核算单位,下属企业或部门实行独立核算、自负盈亏的方式来掼包袱、增效益.而在经济结构调整、进行现代企业制度建设过程中,又以“抓大放小”为方向,将原本一些一级法人单位按行业特点组建“航空母舰”式集团公司,来发挥整体优势.通过联合,壮大国有大企业的实力,来与国际上著名的跨国公司相抗衡.不管是划小核算单位还是联合的集团公司,对总公司来讲,已很难进行集权式的管理,分权化趋势已十分明显.但是分权以后如何有效的管理,如何使拥有了相当经营管理权的企业,能在总公司总体目标下组织生产经营,这对我们提出了一个新的问题.目前在分权管理中也出现一些问题,在总公司与分权机构之间貌合神离,各分权机构各自为政,对总公司的有关政策决定阳奉阴违,甚至拒不执行.总公司对下属单位也存在监管不严,放纵自任的情况.此外。

“气候变化”背后的经济博弈

气候变化问题的本质是全球公共资源的利用和分配,由于不存在一个超国家的政权管理全球环境事务,各国之间的利益差异就意味着这场环境风暴的背后必定是一场各主要国家间的经济角逐战。文章从经济博弈的角度出发,按照发达国家和发展中国家的框架来分析世界主要国家在"气候变化"议题上的利益诉求。