以科学人才观推动医院可持续发展

科学人才观是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。本文阐述了某三甲公立医院树立科学人才观,实施"人才强院、科技兴院"战略,创新人才机制,优化人才环境,加快人才队伍建设的实践。

新医改形势下构建医院思想政治工作体系的实践

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新医改形势下,公立医院需不断加强和改进思想政治工作的领导方式、组织形式、工作方法和途径,努力构建医院思想政治工作新体系,以增强思想政治工作的适应性、针对性、主动性和实效性,促进医院协调、健康、可持续发展。

新医改形势下地市级公立医院发展战略思考

新医改给地市级公立医院的生存和发展带来了前所未有的压力和挑战。文章从战略高度探讨实施全区域医疗、特色医疗、人才强院、内涵发展、人本服务等差异化战略,以促进医院可持续的发展。

关于区域医疗信息化建设的思考

区域医疗服务信息化已经成为国际发展趋势。随着经济信息技术的告诉发展,国内越来越多的医疗机构正在加紧实施基于信息化管理平台、HIS系统的整体建设,从而提高医疗服务水平和核心竞争力。对区域医疗卫生信息平化台进行统一的规划和建设,是更经济、合理、有效的实现医疗现代化的途径。本文就是通过对区域医疗信息化建设现状阐述,分析区域医疗信息带来的效益以及区域医疗信息化的体系建设。

加强血液管理 建立供血网络

吉安地区地处赣中南，辖２市１１县，２５７个乡镇。总面积２５万平方公里，人口４４７８万，有各类在编卫生机构６３０个，其中二级以上医院３４个，一级医院２８７个。全地区年用血量４００多万毫升。在未成立中心血站以前，我区的血液管理工作存在不少问题，主要表...