村落的终结、纠结与未来:经验反思及价值追寻

有关村落社区的研究,在目前学界似有"以末为先、变熟为生"之势,"村落终结"研究热便是一个例证。村落的终结虽有其一定的必然性,但其间的行进并不如村落终结论者所愿,表征更多的却是一种"纠结",但在弄清诸多缘由之前须首先明白的一点是"什么是终结,什么在终结?"。现有的经验分析和实证研究都表明,村落由于其固有的价值的不可替代性以及中国特有的基本国情,决定了村落终结之路为之尚远。相反,一些"中间形态村落"在借助外生变量的基础上,主要依靠自身内在价值的挖掘,不但没有走向终结,反而不断地发展壮大起来。其实,它们在一定程度上却可代表中国多数乡村发展的未来之路。

找回家乡:城镇化进程中乡村情感价值的展演

城镇化的快速推进,使得原本宁静的乡村变得躁动不安,大多数农民像候鸟般迁徙于城乡之间,现行户籍制度及配套政策的安排使得他们身与心的沟壑愈发拉大。他们想在城市安营扎寨,却又难以达致;即使想回到农村老家,似又遥不可及,因为"家"的概念已发生了时空的置换,早已不是他们想回的那个"家"。在此情境下,作为人类精神家园的乡村,其所固有的情感寄托和精神安顿价值便得以不断凸显。

土地为何一再被“冷落”——以四川省XB村为个案的透视

农业税取消之后,农村土地为何还一再遭受"冷落"?这是中国的很多农村地区都不同程度存在的一个现象,导致土地继续被"冷落"的原因是多层面的:经营农业的比较效益低;"38619925"部队无力也无心对土地进行精耕细作;依靠现有的土地满足不了农民的心理预期;农业基础设施差以及农业生产成本的增加;现有土地制度和法律法规还存在诸多缺陷。要破解农民"冷落"土地这一难题,各级政府必须多管齐下,把提高农民的收入落到实处。

精致的利己主义者:村干部角色及“无为之治”——以赣东D镇乡村为例

在对已有研究成果批判性借鉴的基础上,通过深入的实地调研,文章对村干部角色提炼出一个新的分析范式——"精致的利己主义者",它不仅是对当下村干部角色更为客观、具体的表述,而且还可更精准地分析多数村干部的心理动机和行为选择。他们大多工于心计、处事圆滑,善于在政府和农民面前不断变换脸谱,更善于利用职务之便和体制漏洞实现自身的利益。由于角色尴尬和素质所限,村干部难以有效地施展拳脚;工作叫苦叫累,但又希望能够连任;有"聪明"的头脑,却又实施"无为之治"。个中缘由,乃在于其"精致"的面具背后,隐含着"利己"的目的。这种现象的长期存在,是乡村社会走向"善治"过程中亟需破解的难题。

农业可持续发展的理念:“三体论”的分析框架

时下有关农业发展的探讨,愈益增多。有人认为农业发展的破解之道在于农业之外,也有人主张农业发展的根本之道在于农业自身内部要素的优化重组。诚然,上述观点皆有各自的理据,只是分析的视角不同而已。本文认为,对于如何促使农业走上良性且又持续的发展道路,其答案实际上仍暗含于"三农"之中,而非农业的单一维度。为此,在农业持续发展过程中,就应确立"三体论"的发展理念(即,以小规模持续农业为本体,以新型职业农民为主体,以村落为载体),因为这一理念可以内在地适应农业持续发展的本质要求,并为农业持续发展培养"接班人",同时还可满足农业持续发展所需的时空要素。

我国农村教育公平问题的归因研究：一个方法论上的反思

当下我国农村教育公平归因研究在方法论层面上存在一定的认识误区和局限性,主要表现为西方话语的简单套用,各学科之间缺乏交流与互动,观念主义和经验主义的单极化运用等。要提高我国农村教育公平这一领域的研究水准,就应树立农村教育公平研究的"主位意识",适时丰富和转换研究视角。特别是要加强农村教育公平的本土化研究,构建出各学科共享的农村教育公平研究框架。

村落的终结还是纠结——文献述评与现实审视

在现代化、市场化和城市化的背景下,村落的终结似乎不可避免。但在进行系统综合的研究后发现,与其说是村落的终结,倒不如说是村落的纠结,这在很大程度上是由于人们对村落终结的内涵及其实质的认识存有偏颇造成的。所以,"什么是终结,什么在终结"就是人们必须首先要予以认清的一个理论问题。实证研究以及现有的经验分析表明,如果部分"中间形态村落"能够巧妙地挖掘自身的内在价值,并依据现实的社会情境,进而与国家制度和政策实现有效对接,村落不但不会走向终结,反而可以得到持续发展,以致实现乡村社会的成功转型。

城乡差别视角中农村籍大学生思想道德素质调研报告——以江西H高校为个案的透视

采用分层抽样的方法,选取江西省H高校文、理、工等不同学科专业和年级的550名学生进行问卷调查,并对30名学生进行了深度访谈,发现农村籍、城市籍大学生在政治立场、感恩父母和社会公德等方面所具有的同质性远大于异质性。基于比较分析的视角,以问题为导向,针对农村籍大学生在思想道德方面存在的不足,学校、家庭和社会层面应共同型塑"和合"氛围,以期实现"教育的最终目的在于形成品格"这一夙愿。

鄱阳湖生态经济区农村文化建设:现实困境与发展路径

农村文化是鄱阳湖生态经济区的基本底色和主打文化。但在"发展主义"成为时代主旋律的背景下,鄱阳湖生态经济区农村文化的现状愈发不容乐观:农村文化传播后继乏人;基础薄弱且缺乏针对性;低下媚俗文化盛行。上述情状发生的缘由主要有:一是地方的"全能政府"漠视了农村文化主体的参与;二是"市场社会"窒闭了农村文化建设的场域;三是"发展主义"遮蔽了农村文化发展的内涵。基于此,笔者认为,要使文化成为鄱阳湖生态经济区持续发展的原动力,就应彰显"文化农民"的主体意识、注重农村生态文化建设和有序合理开发农村特色文化产业。

科学发展观与社会主义领导本质关系初探——兼议建立健全群众利益保护长效机制

科学发展观与社会主义领导本质同本同源,更重要的是,它们具有一致的价值取向:实现最广大人民群众的根本利益。但当前人民群众利益受损的事件时有发生,为了避免类似事件的重演,我们认为,应该以机制创新为突破口,建立健全群众利益保护的长效机制。

基于社会管理创新视角的高校党建工作模式新探

在社会急剧转型、体制深刻变革和利益主体多元的背景下,当今高校党员教育管理服务模式必须在传承的基础上大胆创新。以社会管理创新理念为参照和导引,检视高校党员教育管理服务模式存在的不足——理念迂滞、模式陈旧、主体不清、制度欠妥,进而提出高校党员教育管理服务模式的新理念——服务为首、教育为基、管理为重,以期在服务中实现党员教育与管理的目标。

新农村建设视域下完善村级党组织职能的路径探析

破解农村两委矛盾,进一步规范和完善村级党组织职能是新农村建设的题中应有之义,也是我们当前务必加以认真解决的一个重要课题。基于中国村治的现状,可以考虑从制度的建构、服务职能的转型、文化职能的引导和领导方式的创新这四个维面来实施。

小规模持续农业：论争与展望--“以未来看待发展”的分析视角

关于农业的未来发展道路和发展方向,是个历来就存在颇多争议的议题。文章对"持续农业"的概念由来、内涵特质、学界观点等进行了较为系统的疏析和讨论,认为持续农业可内在地涵盖生态、经济和社会三重意义。因此,它比当下所流行的生态农业、有机农业、安全农业、创意农业等,在概念的指称上更具科学性和合理性。以此为基,并结合众多的文献研究、经验分析和实证调查,发现规模农业并不一定带来规模效益,而走小规模持续农业发展之路对于中国大多数普通村落而言,更具可行性,也更具现实意义。最后,提出了"以未来看待(乡村社会)发展"的观点,实则从另一侧面映证了小规模持续农业更适合现阶段中国的现实国情和乡村社会的真实情态。

社会管理创新视域下高校教职工利益维护长效机制研究

为顺应时代变迁和"场域"置换等所带来的挑战,有效回应高校教职工利益诉求,社会管理机制是应对的一种新理论。就高校的工会工作而言,可以通过"有为"来实现"有位"。为此,需要建立健全高校教职工利益维护的长效机制,即利益表达、补偿、保障、激励、促生机制,从而使高校工会的"精"、"气"、"神"得到高度统一,有效维护高校教职工的切身利益。

农村党支部职能发挥面临困境的法理解读

构建社会主义和谐农村,离不开农村党支部权能的正确行使和发挥。围绕农村党支部职能在村民自治背景下所面临的困境与挑战,本文试图跳出传统的分析模块,从法理学的视角出发,以农村“两委”关系为轴心来加以阐释,以期为破解农村党支部职能的发挥所面临的困境提供一种学理性的思考。

“不知有之”:未来企业管理之应然境界

关于企业的管理思想,大致可以分为"有为"和"无为"两种。但直至今日,由于诸多缘由所限,我们对于老子"无为而治"智慧的运用还一直处于初级阶段——"少为",而不能把"无为而治"在管理中所能达到的最高境界——"不知有之"完全体现出来。为此,文章就未来企业的一些设想以及未来企业的最高管理层应如何"无为"才能实现"不知有之"的管理境界进行了系统的探析,希冀能为当代企业管理提供一个崭新的思考视角。

江西民办高职教育发展受制的逻辑成因及理论思考

江西民办高职院校在基本完成了外延式扩张的基础上,已逐步迈向了内涵式发展的征途。但诸多因素或直接或间接地阻碍了其向纵深方向发展,那么,如何来克服前进道路中所遇到的曲折和困难呢?我们以为,可以从江西民办高职教育自身及其外部环境来寻找原因并求得解决方案,从而使其走上良性的可持续发展的轨道。

管理中的“无为”与“无不为”

行业或部门的"一把手"要想实现卓有成效的管理,应深谙老子管理思想中的精髓,即"无为"与"无不为"之本质内涵及其辩证关系。管理的两个核心是选人用人和战略战术,就前者而言,选人方面要"有所为",用人方面要"有所不为";就后者来说,战略方面要"有所为",战术上要"有所不为"。

公共部门管理之精义：“无为无不为”

探讨中国哲学智慧与当代中国公共部门管理的关系，构建中国式的公共部门管理模式，既是快速变化的社会对我国公共部门管理发展的强烈呼唤，也是公共部门管理发展的必然趋势。中国管理哲学发展的领军人物——老子，在2500多年前为我们留下了虽只有5000多字，但却在中国传统文化中有着深远影响的著作——《老子》（又名《道德经》）。

欠发达地区新农村建设中的村干部激励机制研究

建设新农村是我国现代化进程中的重要历史任务。在建设新农村中,村干部是农村经济、政治、文化最直接最具体的管理者。由于当前缺乏有效的村干部激励机制,尤其在欠发达地区,村干部出现了许多不良的工作表现,直接影响了新农村建设的进程。如何有效地激发和调动村干部的积极性、主动性和创造性,对于解决欠发达地区新农村建设中出现的新问题、新情况、新矛盾,对于发展和繁荣农村经济以及提高农民生活水平具有重要的意义。