论绩效考核指标的设计和实施策略研究

绩效考核指标的设计和实施对提高企业竞争优势,调动员工积极性具有非常重要的影响作用,为了确保绩效管理活动与绩效考核的顺利实施,企业必须要对绩效考核指标进行合理设定.本文以下主要对绩效考核目标进行了分析探讨,并在总结其功能价值的基础上,提出了合理制定绩效考核指标相关建议.

施工企业项目风险导向内审模式分析

本文对施工企业建设项目风险导向内审进行简要介绍,阐述内审程序的三个阶段,即准备阶段、实施阶段和报告阶段,通过案例分析的方式,构建风险导向内审模型,对该模型的应用方法和效果进行分析,力求通过本文研究,为同类型企业项目风险评估、审计效率提升起到借鉴作用。

职业指导:应在中学课堂扎根——浅谈职业指导在中学教育的现状及其对策

职业指导是对青年学生、求职者和用人单位进行职业咨询与指导。中华人民共和国《职业教育法》明确规定,实施职业教育必须进行职业指导。职业指导可以优化劳动力结构,达到人与职业合理匹配,是沟通学校与社会、教育与职业的桥梁。本文拟就从中学教育开展职业指导现状出发,探讨目前存在的问题及应对措施,以便更好地开展职业指导工作,实现学校、社会人才就业的合理匹配。一、职业指导在中学教育的现状最近看了一篇关于"高中生看电视选专业"的报道,当记者问及某中学几位学生未来大计想选何种专业就读和从事何种职业时,这些学生无不和最近热播的电视节目联系在一起:"我想当飞行员","我想当律师","我想做社工"……。某中学高二学生阿欣 X 科报了政治,并希望以后可以当律师。阿欣说,看了电视剧《律政新人王》以后,很羡慕他们的工作生活方式。

销售方式变化下的会计核算和税务处理措施研究

随着我国市场经济建设的快速发展,企业为了提高自身竞争实力和市场份额,通常会采取特殊销售方式。完善财务核算程序,参照税率下调具体规定,提前做好纳税筹划是本文进行了分析探讨的重点。