国有企业推行职业经理人制度的改革路径

国有企业改革提出了以构建现代企业制度为目标的新要求,职业经理人制度作为现代企业制度的基石之一,成为当前国有企业改革的重要思路。由于存在国有企业法人治理结构不完善、法人治理主体职责模糊、职业经理人选聘以行政任命为主导、激励约束机制不完善等障碍,使得推行国有企业职业经理人制度困难重重。因此,要推行中国特色国有企业职业经理人制度,必须逐步取消职业经理人行政任命和行政级别,增加职业经理人市场化选聘,加强党对国有企业的领导,完善国有企业法人治理结构、完善职业经理人市场化的激励和约束机制,才能使其顺利进行下去。

辱虐管理激发员工的逢迎行为:自尊的中介作用和调节焦点的调节作用

文章基于资源保存理论,以283名MBA学员为样本,探讨辱虐管理通过自尊激发员工逢迎行为以及调节焦点在此过程所起的调节作用。结果表明:自尊部分中介了辱虐管理对逢迎行为的影响;促进焦点正向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高促进焦点增强自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用;防御焦点负向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高防御焦点削弱自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用。

企业员工伦理行为的滴漏效应分析——基于社会责任心的视角

企业伦理已经不仅仅是道德上的问题,当一个企业的道德水平受到社会质疑的时候,很难走向成功,所以,从高层领导到中层管理者甚至于员工在道德层面都经历着来自社会的重重考验,只有切实地让每位组织成员感知并认同正确的伦理主张,才能逐步与多种利益相关者实现行动匹配和利益共赢。从企业长远发展来看,要建立具有社会责任感的企业,必须在企业人员招聘时考察应聘者的社会责任心。在组织管理乃至社会管理中,"遵纪守法"的首要责任在领导而非在下属,那种抱怨下属的做法难以抓住改进工作的关键,领导者以身作则是组织伦理建设的重要启动因素,也是领导者发挥领导力的首要原则。

部属工作绩效中存在的领导—部属交换

领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点。本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入点,对二者之间直接与间接的关系进行了分析与总结,并对具体到各个维度之间的关系进行了分析。

如何提高新兴产业政策的决策质量——基于证据决策新视角

本文通过对物联网产业三个宏观政策决策过程中新闻事件的梳理和分析,结合案例研究、内容分析与访谈等质性研究方法,得到以下研究结论:在新兴产业宏观政策的决策过程中,政策决策者通过设计和实施微观政策工具,激发地方政府和产业行动者的实践,形成为了解决宏观政策决策议题的证据池;政府与行业行动者之间的不同互动方式成为传递决策证据的载体,政策决策者通过使用证据,使改善政策决策质量成为可能;证据使用者与证据生产者的频繁互动逐步形成良性循环,为新兴产业政策决策的质量提高提供依据和方法。