国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

在国有企业的不断发展中,加入正确的人力资源管理模式可以提高国有企业的经营效益和运行效益,使国有企业在正确的管理机制下发展。在国有企业未来的发展中管理人员要不断探讨和创新人力资源模式,并分析出促进模式正确运行的选择因素,要把模式、因素和国有企业的自身管理现状结合在一起,用最正确的管理方式和方法提高国有企业的整体管理效率。

推动企业人力资源管理信息化建设的捷径分析

人力资源是组成企业的重要部分,劳动力将直接作用于企业要生产的产品或者提供的服务。企业的营销能力很大一部分都决定于人力资源的质量。因此,加强企业的人力资源管理是现代化企业需要加以重视的重点之一。随着现代化企业在社会主义市场经济中不断出现,信息化的发展也跟着提上了日程,企业人力资源信息化管理系统是现代化企业的重要棋子,有着这一先进的人力资源管理系统,一切信息就可以科学合理的得到记录、评估,最终促进企业的顺利发展。