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人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 被引量：9
1
作者 龚瑞维 廖泉文 万希 《当代经济管理》 2007年第3期91-94,共4页
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
关键词 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践
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人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述 被引量：2
2
作者 龚瑞维 万希 《石家庄经济学院学报》 2006年第6期719-722,739,共5页
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
关键词 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践
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人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 被引量：1
3
作者 龚瑞维 万希 《南昌航空工业学院学报（社会科学版）》 2006年第3期25-29,共5页
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
关键词 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践
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我国上市公司人力资源信息系统运用与组织绩效关系分析
4
作者 万希 龚瑞维 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2009年第3期33-39,共7页
通过研究我国上市公司的人力资源信息系统的运用对组织绩效的影响,得到的结论是HR IS使用满意度与组织绩效趋于一致,子系统使用满意度高低与财务构面的组织绩效高低无相关性;对于HR IS决策支持系统信息化的程度与组织绩效、子系统信息... 通过研究我国上市公司的人力资源信息系统的运用对组织绩效的影响,得到的结论是HR IS使用满意度与组织绩效趋于一致,子系统使用满意度高低与财务构面的组织绩效高低无相关性;对于HR IS决策支持系统信息化的程度与组织绩效、子系统信息化的程度与非财务构面的组织绩效之间趋于一致,认为信息化的程度越高将使非财务构面的组织绩效越高。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息系统 组织绩效
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