新入职人员工作倦怠、职业弹性与工作满意度的关系研究

随着经济发展和社会生产力的迅猛发展,人才之间的竞争也是日益激烈,导致企业员工所承受的压力越来越大,从而出现工作倦怠严重、职业弹性差、工作满意度低成为企业中的普遍存在的现象。本研究引入职业弹性作为调节变量,选取工作年限在三年内的新入职人员为研究对象,深入分析工作倦怠、职业弹性与工作满意度三者之间的关系。结果显示:(1)新入职人员的工作倦怠、工作满意度在人口学变量上均不存在显著差异,职业弹性只在年龄和学历上差异显著;(2)新入职人员的工作倦怠负向预测工作满意度;(3)新入职人员的职业弹性负向预测工作倦怠;(4)新入职人员的职业弹性与工作满意度之间相关不显著;(5)新入职人员的职业弹性在工作倦怠和工作满意度的关系中起调节作用。

经济新常态背景下工商管理职能的探索路径

工商管理是维护市场平稳发展、促进企业发展和建设的重要手段,也是通过根据财经法规制度,按照工商管理的基本原则,组织行政执法工作,促进区域内经济发展的一项经济管理工作。随着社会经济的不断发展,我国的经济已经步入了新常态,在此背景下,对工商管理职能也带来了新的要求。本文通过对经济新常态进行分析,阐述了经济新常态下工商管理的发展现状,并提出了经济新常态下工商管理职能的发挥和创新路径,达到了提升我国工商管理职能水平的核心目的。

大学生职业咨询态度现状调查

随着高校规模的不断扩大,大学生毕业就业问题越来越严峻。为完善职业咨询体系,推动我国职业咨询工作的发展,本文以《职业咨询态度量表》为工具对高校580名在校生施测,结果发现:(1)女生的得分都高于男生,三年级男女差异达到显著;(2)女生从一年级到三年级职业咨询态度得分逐渐升高,年级间差异显著;(3)男生二年级得分最高,其次是一年级得分,得分最低是三年级,年级间差异显著。建议在完善职业咨询体系时,除了要让更多人享受到职业咨询服务之外,还应该在宣传上精确把握,消除人们对职业咨询的误解和内心潜在的顾虑。

职业咨询研究的新视角——基于职业咨询态度的分析

为缓解毕业生就业压力,教育部要求各高校开设就业指导中心,其中就包含职业咨询服务。职业咨询在我国起步较晚,现尚处于探索阶段,多年研究积累得出的成果主要集中在职业咨询内容、职业咨询方式、职业咨询方法和职业咨询机构建设等方面。态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向,对某事持积极态度则更倾向于做某事。明确个体对职业咨询的态度,能更准确地制订策略提高人们寻求职业咨询的积极性,而国内在职业咨询态度方面的研究欠缺,定量研究明显不足。外部建设在优化的同时,我们也应该注重学生内部情绪情感的探究,内外结合是更好开展高校就业指导工作的新途径。