区域创新体系的构建原则、组织结构与推进措施

本文论述了构建区域创新体系应遵循的基本原则,并根据相关原则及各子系统的功能和相互关系构筑了区域创新体系组织结构的框架模型,即区域创新体系包括两个层次、六个子系统。最后提出了推进区域创新体系建设的一些对策措施。

国有煤矿企业“4+4+1”安全自主管理模式的构建与运行

针对国有煤矿企业安全生产形势严峻,现有安全管理模式并未有效遏制的现状,设计并提出"4+4+1"安全自主管理模式,从模式的构建和运行两方面进行研究,为构建煤矿安全生产长效机制提供一种新的思路。该安全自主管理模式的创新之处在于:转变管理观念,变重"管"为重"理";转变管理载体,变"硬件"为"软件";转变管理对象,变管"物"为管"人",有效提高职工的主人翁意识,增强其安全生产的主动性,提高管理的效率和效益。"4+4+1"模式的实质及目标表现为:以四大安全自主管理理念为先导,以"四自一保"为安全自主管理的运行机制,以"矿井保安"是安全自主管理的最高目标,对国有煤矿企业安全生产进行多层次、全方位的管理。

中国专利制度与经济增长关系的实证研究

本文以国家统计局发布的1985—2002年统计数据为基础,运用计量经济学中Granger Causality因果关系检验法和回归分析法对中国经济增长与专利制度之间的关系进行了实证研究。结果表明,中国经济增长与专利制度之间不存在着明显的因果关系。1985—2002年间,专利制度对我国经济增长的贡献率约为17.87%,表明专利制度的实施在一定程度上促进了我国经济的增长,但作用还不是很大。

江苏省区域自主创新能力的对比研究

文章采取因素分析和聚类分析相结合的方法,对江苏省所有13个城市的自主创新能力进行了定量评估和比较,认为创新的基础、创新的投入及经济发展的成熟度是影响区域自主创新能力的主要因素,并根据各城市创新能力现状聚类分为领先型集团和追赶型集团;通过比较不同城市和区域特点,提出了有针对性的对策建议。

企业安全确认管理系统的设计及机制研究

通过对安全确认制发展应用状况的总结分析,重新界定了安全确认制的基本内涵,并进一步分析了其主要特点。在此基础上,针对企业安全事故发生的内在机理,指出导致事故发生的根本原因是人的不安全行为和物的不安全状态。通过剖析安全确认制的作用机理,揭示其杜绝不安全因素,防止事故发生,实现企业本质化安全生产的意义。提出了企业安全确认管理的一般流程框架并给出企业安全确认管理工作开展的步骤及建议。设计出企业安全确认管理系统,分析其内部机制,将整个系统分为7个子系统,进一步理清了企业安全确认管理系统构建的思路。

企业物流配送模式选择的TOPSIS多目标决策研究

介绍目前主要的物流配送模式,建立物流配送模式选择的评价指标体系,利用熵权法和AHP方法相结合,得出企业配送模式选择中的各个评价指标的权重,使评价结果更具有说服力。并且引入TOPSIS法有效解决配送模式选择的多目标决策问题,并对各备选模式进行了定量排序,为企业物流配送模式的决策提供依据。

徐州区域创新体系的构建思路与框架设计

构建区域创新体系 ,是推动区域发展和科技进步的一种战略思路。本文论述了区域创新体系的功能及对徐州未来发展的战略意义 ,提出了徐州区域创新体系的发展模式和进程安排 。

产业集群对技术创新的外部经济效应分析

本文从产业集群的创新载体效应、创新激励效应两方面分析了产业集群对技术创新的外部经济效应。产业集群创新载体效应主要从政府扶植效应和创新平台效应两方面进行阐述;产业集群创新激励效应主要从成本效应、风险规避效应、"企业衍生"效应三方面进行阐述。

基于成本与收益经济学理论的腐败问题分析

在经济学上．腐败的概念是“通过关系而有意识地不遵从规则，以图从该行为中为个人或相关个体谋取利益”。

自主创新环境作用机理及其环境结构分析

自主创新能力的提高是自主创新主体和自主创新环境相互作用的结果,推动创新主体,培育和营造良好的创新环境是提高自主创新能力的关键。自主创新的环境和作用机理表明,和谐的创新环境将使不同领域的创新主体利用高效率的信息网络和知识供应链,大大提高自主创新能力,促进创新主体过程的发展。

地区社会经济知识化指标体系探析

文章通过建立社会经济知识化指标体系 ,采用层次分析法 ,比较准确地描述了一个地区的社会经济知识化状况。

关于区域创新体系中几个关系的界定

区域创新系统是介于国家创新体系和企业技术创新体系之间的中观层次的创新系统.为了适应区域化和个性化需要,国内许多地区和城市都在着手构建和培育本区域的创新体系.构建区域创新体系必须要界定和处理好4种关系,即"区域创新体系"与"国家创新体系"的关系、"区域创新体系"与"企业技术创新体系"的关系、行政区域与经济区域的关系、不同等级的创新区域之间的关系.

产业集群对技术创新的外部经济效应分析

本文从产业集群的创新载体效应、创新激励效应两方面分析了产业集群对技术创新的外部经济效应。产业集群创新载体效应主要从政府扶植效应和创新平台效应两方面进行阐述;产业集群创新激励效应主要从成本效应、风险规避效应、"企业衍生"效应三方面进行阐述。

包容性增长理论下现代企业发展思考

"包容性增长"提倡增长过程中的机会均等、公平分享以及和谐发展。这些思想正是指导现代企业改变现在的经验管理观念,实现可持续发展的精要。企业需从对内、对外两个层面思考自身问题,运用包容性思想合理地处理这些问题,以达到企业内部、企业与社会的包容性增长与和谐共享增长。

江苏各市区域创新效率的评价

采用建立评价江苏省各城市,特别是苏北地区的区域创新效率的数据包络分析(DEA)模型,来测算出各城市的总体效率、技术效率、规模效率及规模效益状况,并结合DEA改进值,对非DEA有效的城市提出使其达到有效的可行措施,供决策部门参考。

国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新

煤炭工业作为一个传统产业在当前激烈的人才争夺战中面临着空前的压力和挑战。本文通过抽样调查 ,形成了对国有煤炭企业科技人才结构现状及变化趋势的第一手资料 ,在此基础上分析了国有煤炭企业科技人才层次结构、需求结构、分布结构等一些深层次问题 ,对国有煤炭企业科技人才开发与管理有针对性地提出了一些对策建议。

高校科技创新与产学研联合自主创新运行机制探索

通过对高校科技创新和产学研结合中存在问题的分析,本文提出了加强高校科技创新与促进产学研联合自主创新的运行机制,包括导向机制、竞合机制、动力机制、保障机制、激励机制和成长机制。

管理类专业案例教学的变革趋势、模式与对策研究

分析了管理类专业案例教学的现状及变革趋势 ,总结了案例教学的五步模式 。