人工智能用4种方式改变你的招聘

不仅求职者一直觉得工作难找,同样,企业招聘人员也依旧觉得员工不好招。但是有了人工智能,可以从以下四个方面让招聘更有效。1.知道如何更好地吸引候选人人工智能公司Textio分析了大约5亿个招聘广告的数据,发现运用合适的招聘措辞可以更好地吸引潜在求职者。例如eB ay在招聘中,使用'原有经验'这一词汇使男性申请人增加了50%;另外',可表现能力'则可多吸引40%的女性求职者,虽然两个词描述的基本是同一个意思,但是却带来了不同的效果。

第六代到底想要什么

人才难得和人才稀缺不是一回事,用人之困,困不在人而在"用"--用得好,没有人会慢慢有人,没有才会慢慢有才。

大学阴盛阳衰之谜

为什么获得大学学位的女性多于男性？研究表明,金钱在其中起了很大的作用。一方面,男生更务实,不愿背负沉重的助学贷款;另一方面,未来走上职场后,辍学给女生带来的经济损失比男生大。两个因素共同作用,导致女生更重视学位。

怎样成为一家大型上市公司的CEO

请注意：如果你希望有朝一日能够成为一名CEO，选择雇主时，你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间，然后就做好长期扎根的准备。 咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示，关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中，有70％在公司工作的时间不少于10年，有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称：“总体而言，近90％的新任CEO来自公司内部。”

不知道如何留住员工? 麦当劳员工成长计划值得你借鉴

LinkedIn最近对美国4000多名经理人做了一项调查,发现:“软”技能已经成了他们首推的培训项目。

员工工资，究竟给得够不够？

每年薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在近年的报告中，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距。

八招帮你做个好老板

Gipper（一位困惑的经理）：我刚得到区域经理的新工作,管理技术销售人员团队,他们经验丰富有能力并能自我激励,我的前任到了公司的另一部门。一天一位职务比我高原因是“他工作没有效果”，因为他的管理风格专横、自以为是，而我们需要的是更像个教练似的带这个团队。我想成功，但我该怎么做呢？

工作招聘中如何搞定“95后”

芝加哥猎头公司LaSalleNetwork最近对全美3000名即将毕业的学生进行了一项调查。结果显示,尽管很多人从去年9月就开始找工作了,但依然有76%的应届毕业生尚未接受任何offer。令招聘方很不放心的是',95后'们一旦有更好的机会就想着跳槽。而且,就业市场上还出现了越来越多的'游魂'式求职者。有HR表示:'有的时候,你定下来的求职者跑到别的公司工作了,甚至都不让你知道,这种情况并不少见。'如何让'95后'能到你的公司工作.

女性CEO为何如此凤毛麟角? 管理学专家希拉·韦林顿访谈摘录

虽然妇女在公司的地位问题越来越受到重视,但目前担任 CEO 的女性数量较之男陛仍然很少。管理学家希拉·韦林顿一直在替女性谋求高级管理权,她向人们揭示了"女性 CEO 凤毛麟角"的原因。

误打误撞的成功路

热门漫画《呆伯特》的作者出了本新书，回顾了自己的成功之路。他的本职工作是做财务的，业余进行过技术发明，卖过小吃，开发过电脑游戏，投资过网站，最后靠漫画才闯出了名堂。他说，所谓激情成就成功完全是误人子弟，成功靠的是技多不压身和一点运气。

简历为何石沉大海

你满怀期望寄出的简历和求职信 为什么总是收不到满意答复？职场专家来为你揭开这个谜题。