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传统文化践履型企业的演化特征和机理研究
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作者 晁罡 王磊 +1 位作者 钱晨 陈宏辉 《中国文化与管理》 2024年第1期102-116,272,共16页
近年来,中国出现了一批令人耳目一新的企业,他们的领导者在外部环境压力下,主动转变心性,将中华优秀传统文化引入企业管理,创生出极具本土文化特色的组织形态即传统文化践履型企业。本文采用经典扎根理论方法,调研了五家此类企业,重点... 近年来,中国出现了一批令人耳目一新的企业,他们的领导者在外部环境压力下,主动转变心性,将中华优秀传统文化引入企业管理,创生出极具本土文化特色的组织形态即传统文化践履型企业。本文采用经典扎根理论方法,调研了五家此类企业,重点分析了其演化过程中创生、成长、确立的特征和机理,回应了社会上对此类企业的一些质疑。本文首次提出和界定了“传统文化践履型企业”的概念,并提出了由良知而至良效的理论模型,在企业性质、制度理论和本土化管理等领域均具有理论意义,在企业的持续经营等方面亦具有现实价值。 展开更多
关键词 传统文化践履型企业 本土化 良知 责任 扎根理论方法
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From Differential Mode of Association to Tianxia Worldview:A Study on Chinese Entrepreneurial Spirit
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作者 chao gang Qian Chen Wang Lei 《China Economist》 2024年第4期58-88,共31页
China has made significant strides in economic and social development since reform and opening up over the past four decades.This process has been influenced by the exceptional innovation and entrepreneurship of Chine... China has made significant strides in economic and social development since reform and opening up over the past four decades.This process has been influenced by the exceptional innovation and entrepreneurship of Chinese business leaders,as well as their profound sentiments of compassion for the world and their country.It is of great significance to foster and promote an entrepreneurial spirit with distinctive Chinese characteristics.Not only is such spirit essential to the high-quality development of enterprises and the economy,but it is also a critical impetus for achieving Chinese modernization.Nevertheless,there is still a paucity of adequate theoretical discourse on the cultural origins and entrepreneurial spirit of outstanding Chinese business leaders.This paper employs the classical grounded theory method to conduct a 10-year follow-up research on 11 representative entrepreneurs and their enterprises.The results indicate that these entrepreneurs exhibit an evolving worldview along the paths of“self-cultivation and moral conduct”,“assisting employees to achieve”,“multilateral symbiosis”,and“the oneness of existence”when interacting with themselves,employees,partners,the general public,and all things in nature.Such entrepreneurial spirit is embodied in this paper as the“Tianxia(all-under-heaven)worldview”.Through theoretical construction,this study defines the concept of“Tianxia worldview”and extensively examines the distinctions and connections between the broadminded“Tianxia worldview”and the kinship-centered“differential mode of association”in terms of internal structure,value orientation,and applicable groups.It is posited that the transition from the former to the latter is a continuous process of transcendence and evolution of the individual mindset.This study has theoretical significance in the context of advancing the research on the Chinese entrepreneurial spirit,transcending the constraints of the management approach based on the“differential mode of association”,and enhancing the research on social responsibility from the perspective of“benefit corporations”.It also has practical value in overcoming the trust dilemma and development impediment of family businesses,ensuring that enterprises consciously fulfill their social responsibilities in a broader social context,and achieving common prosperity and progress for both enterprises and society. 展开更多
关键词 Tianxia worldview differential mode of association Chinese entrepreneurial spirit corporate social responsibility grounded theory method
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传统文化企业:一个富有理论创新空间的研究领域
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作者 晁罡 《上海管理科学》 2023年第5期1-2,共2页
2023年4月15日,在太仓顺利举行的“中国管理50人”2023年春季论坛上,华南理工大学的晁罡教授在闭门会议上发表了题为“传统文化企业:一个富有理论创新空间的研究领域”的演讲。晁教授聚焦于传统文化践履型企业,详细阐述了近些年的研究... 2023年4月15日,在太仓顺利举行的“中国管理50人”2023年春季论坛上,华南理工大学的晁罡教授在闭门会议上发表了题为“传统文化企业:一个富有理论创新空间的研究领域”的演讲。晁教授聚焦于传统文化践履型企业,详细阐述了近些年的研究思路与研究内容,并号召学者应在实践中传承优秀传统文化,做切实推动企业向好发展的研究来履行社会责任。以下内容整理自现场演讲,有删节。 展开更多
关键词 创新空间 传承优秀传统文化 内容整理 华南理工大学 研究思路 演讲 富有
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某型装甲保障车车体结构强度有限元仿真研究 被引量:1
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作者 张岱南 晁刚 +5 位作者 贾国栋 孙斌 王仰浩 杨建英 安哲 张博 《车辆与动力技术》 2023年第1期36-39,共4页
某型装甲保障车的车体结构在复杂组合载荷作用下,必须同时满足强度和刚度等技术要求,有限元仿真技术为快速经济地实现这样的设计目标提供了可能.首先建立车体的三维实体有限元模型,其中对车体各部件之间复杂的接触条件和部件形状进行简... 某型装甲保障车的车体结构在复杂组合载荷作用下,必须同时满足强度和刚度等技术要求,有限元仿真技术为快速经济地实现这样的设计目标提供了可能.首先建立车体的三维实体有限元模型,其中对车体各部件之间复杂的接触条件和部件形状进行简化处理,给出车体结构承受的外挂部件重力,弹药发射冲击力、发动机离心力和最大输出扭矩等载荷的等效静力学表达,确定车体结构的边界约束条件.仿真计算各种载荷作用下车体结构的变形和应力分布状况,指出车体结构强度和刚度的薄弱部位,分析导致计算的最大应力超过材料屈服强度的原因,提出并仿真验证车体主要承载部件的设计改进方案. 展开更多
关键词 结构设计 有限元仿真 轻量化设计
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传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究 被引量:7
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作者 晁罡 万佳佳 +1 位作者 王磊 常赛超 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第8期1158-1165,共8页
基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明:传统文化培训强度显著正向影响工作投入;心理资本中介了传统文化培训强度... 基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明:传统文化培训强度显著正向影响工作投入;心理资本中介了传统文化培训强度与工作投入的关系;领导-成员交换不仅调节了传统文化培训强度与心理资本的关系,还调节了心理资本在传统文化培训强度与工作投入之间的中介效应,当领导-成员交换关系质量越高时,心理资本的中介效应越强。 展开更多
关键词 传统文化培训强度 领导-成员交换 心理资本 工作投入 事件系统理论
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自我概念下领导-成员交换与知识共享关系研究 被引量:5
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作者 晁罡 刘倩雯 +1 位作者 钱晨 王磊 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第18期188-195,共8页
当前从社会交换理论视角关于如何促进团队知识共享的研究,缺乏对个体自我意识的关注。从自我概念理论视角出发、依据一致性理论,以组织自尊为中介变量构建理论模型,研究领导-成员交换与知识共享的关系,并探讨自我效能感在其中的调节作用... 当前从社会交换理论视角关于如何促进团队知识共享的研究,缺乏对个体自我意识的关注。从自我概念理论视角出发、依据一致性理论,以组织自尊为中介变量构建理论模型,研究领导-成员交换与知识共享的关系,并探讨自我效能感在其中的调节作用;进一步通过对来自广东省两家制造企业的202名员工进行两阶段跟踪问卷调查,对理论模型进行检验。研究结果显示:领导-成员交换通过组织自尊的中介作用显著影响知识共享,且自我效能感负向调节领导-成员交换与组织自尊的关系和组织自尊的中介效应。 展开更多
关键词 领导-成员交换 知识共享 组织自尊 自我效能感
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传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究 被引量:4
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作者 晁罡 邹安欣 +1 位作者 张树旺 黄智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期317-327,共11页
基于三元交互理论和中国传统哲学思想,以传统文化践履型企业(Z公司)为案例企业,运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业“家文化”环境的互动过程,归纳出该企业德性领导和“主人化”员工的行为及品质特征... 基于三元交互理论和中国传统哲学思想,以传统文化践履型企业(Z公司)为案例企业,运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业“家文化”环境的互动过程,归纳出该企业德性领导和“主人化”员工的行为及品质特征,呈现了德性领导、员工组织主人翁行为“知行合一”式的互动机制,构建了相关的领导-员工伦理互动模型。研究结果发现,“内求自省”既建构了案例企业领导与员工的行为及品质特征,也在领导与员工的伦理互动机制中发挥着关键作用,这对于理解具有中国特色的伦理型领导和员工组织主人翁行为的特征、领导-员工互动关系,丰富和发展伦理型领导理论、组织主人翁行为的研究具有一定推进意义。 展开更多
关键词 德性领导 伦理型领导 组织主人翁行为 三元交互 内求自省
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员工知识分享:个体积极性与社会积极性的交互作用 被引量:2
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作者 晁罡 余云丹 王磊 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2021年第2期36-45,共10页
心理资本被视为员工知识分享的核心决定因素之一,但已有实证研究的结论并不一致。根据社会学习理论,从企业社会责任视角,重新审视了心理资本与员工知识分享之间的逻辑关系。对253份有效调查问卷展开实证检验后发现:总体上,心理资本会促... 心理资本被视为员工知识分享的核心决定因素之一,但已有实证研究的结论并不一致。根据社会学习理论,从企业社会责任视角,重新审视了心理资本与员工知识分享之间的逻辑关系。对253份有效调查问卷展开实证检验后发现:总体上,心理资本会促进员工知识分享。进一步将企业社会责任感知纳入研究框架后发现,员工的企业社会责任感知越高,心理资本对员工知识分享的促进作用越强,特别是在员工将感知的企业社会责任产生利他归因的情况下。本研究探讨心理资本影响知识分享的过程机制,对企业更好地激发员工知识分享、盘活知识资源,具有重要意义。 展开更多
关键词 心理资本 知识分享 企业社会责任感知 企业社会责任利他归因 社会学习理论
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企业社会责任义利和合模型:一个中国传统哲学视域中的框架
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作者 王磊 晁罡 张咏莲 《中国文化与管理》 2021年第2期150-161,178,179,共14页
本文针对目前企业社会责任研究和实践中存在的相关构念及相关理解未能充分体现企业社会责任的本质以及论事不论心的倾向等问题,提出了企业社会责任义利和合模型,论证了企业社会责任的本质在于义利和合,企业社会责任的切实履行和优化,就... 本文针对目前企业社会责任研究和实践中存在的相关构念及相关理解未能充分体现企业社会责任的本质以及论事不论心的倾向等问题,提出了企业社会责任义利和合模型,论证了企业社会责任的本质在于义利和合,企业社会责任的切实履行和优化,就是企业在维护自身合理利益的同时,不断将社会环境提出的客观要求(即“义”的成分)转化到企业谋求利润(即“利”的成分)的过程中。在此基础上,进一步提出了企业社会责任发展水平定性框架和动态义利和合模式,描述并分析了企业社会责任发展从失和状态到义利相制,再到义利相生的过程。最后,对在企业社会责任的履行过程中,企业家的社会责任情怀及其意义进行了阐释。 展开更多
关键词 企业社会责任 企业发展战略 义利 和合
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文化复兴背景下中国企业书院的使命研究 被引量:7
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作者 程雪莲 晁罡 +2 位作者 王磊 常赛超 郑孟育 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期977-986,共10页
在文化复兴大背景下,中国一些企业创办了一批以弘扬中华传统文化为使命的书院。运用多案例研究方法,分析3家企业书院的创办动因、培训对象、教学内容和师资,建构使命导向与使命强度相结合的双维度理论模型,讨论企业参与社会教育、教化... 在文化复兴大背景下,中国一些企业创办了一批以弘扬中华传统文化为使命的书院。运用多案例研究方法,分析3家企业书院的创办动因、培训对象、教学内容和师资,建构使命导向与使命强度相结合的双维度理论模型,讨论企业参与社会教育、教化与洗脑、孝道与企业运营、教育的适用对象等问题。研究发现:创办企业书院体现了企业的高使命强度和较高的社会导向;企业书院对员工的教化更适合于中国劳动密集型企业的基层员工;企业书院推行的孝道实践具有增强内部信任等经济学意义,且已取得明显成效。 展开更多
关键词 企业书院 中华传统文化 文化复兴 使命导向 使命强度
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德性伦理主导下组织主人翁行为多元驱动路径扎根研究 被引量:5
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作者 岳磊 晁罡 +1 位作者 王磊 常赛超 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第10期1478-1488,共11页
组织中的主人翁行为有复杂多元的驱动路径,通过对3家传统文化践履型企业的程序性扎根研究,提出了在“家文化”泛化背景下,驱动员工组织主人翁行为的是一种个体德性引导下的包括良知自觉的主导路径和利益达成、关系认同两个次生路径组成... 组织中的主人翁行为有复杂多元的驱动路径,通过对3家传统文化践履型企业的程序性扎根研究,提出了在“家文化”泛化背景下,驱动员工组织主人翁行为的是一种个体德性引导下的包括良知自觉的主导路径和利益达成、关系认同两个次生路径组成的多元路径。通过分析该多元路径的内部主次关系,突出了个体德性因素在员工组织主人翁行为形成中的主导作用。 展开更多
关键词 主人翁行为 德性伦理 家文化 扎根研究
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家庭隐喻对员工工作重塑的启发式干预研究 被引量:2
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作者 岳磊 晁罡 王磊 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期231-248,共18页
本土企业在实施工作重塑干预时应结合家文化泛化的组织情境。通过对一个传统文化践履型企业的扎根研究,发现组织可以通过“构建—诠释”机制将家文化转化为家庭隐喻式话语形态,进而通过由情感体会、伦理反思和逻辑领悟三条路径形成的说... 本土企业在实施工作重塑干预时应结合家文化泛化的组织情境。通过对一个传统文化践履型企业的扎根研究,发现组织可以通过“构建—诠释”机制将家文化转化为家庭隐喻式话语形态,进而通过由情感体会、伦理反思和逻辑领悟三条路径形成的说服机制启发员工在工作中形成实现积极自我的期望,并最终促成员工的工作重塑。通过对家庭隐喻和工作重塑启发式干预机制的分析,深化了家文化泛化研究以及工作重塑及其干预的本土化研究,并对本土企业挖掘文化资源、发挥文化优势具有实践意义。 展开更多
关键词 家文化 家庭隐喻 工作重塑 启发式干预 扎根研究
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路面类型对多年冻土区片块石路基热状态的影响 被引量:4
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作者 王青志 房建宏 +1 位作者 晁刚 薛兆锋 《冰川冻土》 CSCD 北大核心 2019年第5期1087-1097,共11页
为了研究不同路面类型对高温多年冻土区路基的热稳定性的影响,基于温度监测数据,针对沥青混凝土路面和水泥混凝土路面下片块石路基温度、热流密度、热收支变化、冻融循环过程及冻土上限变化进行了详细的分析。发现沥青混凝土路面和水泥... 为了研究不同路面类型对高温多年冻土区路基的热稳定性的影响,基于温度监测数据,针对沥青混凝土路面和水泥混凝土路面下片块石路基温度、热流密度、热收支变化、冻融循环过程及冻土上限变化进行了详细的分析。发现沥青混凝土路面和水泥混凝土路面都对片块石路基的温度有较大的影响,但沥青混凝土路面影响程度和深度远比水泥混凝土路面大。片块石路基中心热收支量呈上升趋势,沥青混凝土路面下其上升速率大于水泥混凝土路面,且路基阳坡热收支量大于阴坡。无论路面材料为沥青混凝土路面还是水泥混凝土路面,片块石路基阴阳坡路肩冻土仍处于不断退化阶段,而阳坡冻土上限下降速率明显大于阴坡。与普通路基相比,片块石层的存在能大幅度抬升或减缓路基冻土上限下降,且浅色水泥混凝土路面更有利于路基的热稳定性。 展开更多
关键词 多年冻土 沥青混凝土路面 水泥混凝土路面 片块石路基 热状态
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从“差序格局”到“天下格局”:中国优秀企业家精神的演化过程 被引量:1
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作者 晁罡 钱晨 王磊 《经济管理》 北大核心 2024年第2期5-29,共25页
改革开放以来,中国取得了举世瞩目的经济和社会发展成就,中国优秀企业家在此过程中发挥了重要作用,并展现出突出的创新创业精神和深厚的家国天下情怀。培育和弘扬颇具中国特色的企业家精神,不仅是推动企业和经济高质量发展的关键,也是... 改革开放以来,中国取得了举世瞩目的经济和社会发展成就,中国优秀企业家在此过程中发挥了重要作用,并展现出突出的创新创业精神和深厚的家国天下情怀。培育和弘扬颇具中国特色的企业家精神,不仅是推动企业和经济高质量发展的关键,也是实现中国式现代化的重要环节。然而,对于中国优秀企业家精神及其背后的文化根源,相关研究尚缺乏充分的理论探讨。通过对11位代表性企业家及其企业长达10年的跟踪调查,本文运用经典扎根理论方法,研究发现这些企业家在对待自我、员工、合作伙伴以及社会大众和自然万物时呈现出沿着“修身立德”“成就员工”“多方共生”和“天下为公”路径的格局演化,并创造性提出“天下格局”这一中国式企业家精神新概念。本文通过理论构建对“天下格局”做出概念界定,并从内在结构、价值取向和适用群体等方面深入讨论了“天下格局”与“差序格局”的差异与联系,认为从前者到后者是个体精神不断演进和超越的过程。本研究对于推进中国式企业家精神研究、突破差序式管理模式局限和深化共益企业视角下的社会责任研究,具有理论价值;对于突破家族企业的信任困局和发展瓶颈,引导企业在更广泛的社会领域自觉地履行社会责任,实现企业与社会的共同富裕和共同进步,亦具有现实价值。 展开更多
关键词 天下格局 差序格局 中国式企业家精神 企业社会责任 扎根理论方法
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传统文化践履型企业的多边交换行为研究 被引量:23
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作者 晁罡 钱晨 +1 位作者 陈宏辉 王磊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2019年第6期173-192,共20页
近年来,中国多个地区陆续出现了一批具有鲜明本土化特色的传统文化践履型企业,其领导者以"但行好事,莫问前程"之心自励,关爱全体员工物质和精神两方面的幸福,并以弘扬中华传统文化和为社会培养栋梁之材的强烈使命意识,在企业... 近年来,中国多个地区陆续出现了一批具有鲜明本土化特色的传统文化践履型企业,其领导者以"但行好事,莫问前程"之心自励,关爱全体员工物质和精神两方面的幸福,并以弘扬中华传统文化和为社会培养栋梁之材的强烈使命意识,在企业内部开展了卓有成效的管理实践活动。本文选取4家此类企业,运用扎根理论和案例研究方法,重点分析了"企业→员工""企业→社会"和"员工→企业"、"员工→社会"4种交换关系,提出了4个命题,构建了传统文化践履型企业从双边交换到多边交换的演化机制模型。本文的理论贡献在于探明了4种交换的内部维度,发现传统文化践履型企业中的"企业→员工"和"企业→社会"的交换行为是以利他为核心交换原则的。它不仅促进了"员工→企业"的交换依照协商、互惠原则向以利他为核心原则的演变,以及"员工→社会"的交换日渐体现出利他精神,也促进了"企业-员工-社会"两两之间从基于协商或互惠原则的双边交换向基于以利他为核心原则的多边交换的演化,从而明确了从双边交换到多边交换的演化机制和路径,丰富和发展了社会交换理论,为企业的持续成长提供了政策建议。 展开更多
关键词 社会交换理论 多边交换 传统文化践履型企业 利他原则 扎根理论
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超家族主义:家文化在当代中国企业的新形态 被引量:6
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作者 晁罡 谷欣然 +1 位作者 王磊 钱晨 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第10期20-35,共16页
作为中国社会的本位文化,家文化对中国企业的影响深刻持久,当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态。本文采用扎根理论方法,从6家企业近年的家文化活动中发现了“超家族主义”这一新的家文化形态,它表现为企业视... 作为中国社会的本位文化,家文化对中国企业的影响深刻持久,当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态。本文采用扎根理论方法,从6家企业近年的家文化活动中发现了“超家族主义”这一新的家文化形态,它表现为企业视员工如家人,并通过育德传家和爱众齐家等家文化建设路径,建构企业与员工的共享价值观,从而实现企业与员工之间的高度信任和共生关系。通过对超家族主义的概念、机理及其在当代企业的适用性的分析,本研究发现,超家族主义是家文化在中国企业管理领域的创造性继承和创新性发展,它超越了以往家文化在管理上内外有别、信任不足等局限,促进了员工与企业的共生与协同。超家族主义既契合中国人对家的温情期盼,又适用于商业社会对企业的发展要求,因此代表着家文化在未来的重要发展方向。 展开更多
关键词 超家族主义 家文化 信任 共生关系 扎根理论方法
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儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究 被引量:12
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作者 常赛超 陈春花 +1 位作者 晁罡 刘子成 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期105-120,共16页
中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企业通过深入、持续地开展包括"... 中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企业通过深入、持续地开展包括"言教""身教""境教"在内的儒家文化教育实践,能够从情感和认知上影响员工,进而改善员工对待工作和同事的态度和行为,并最终实现缓解员工的工作压力这一良好效果。本文的理论贡献在于:基于文化传统这一独特视角,提出了"文化相宜-工作压力缓解模型",剖析了儒家文化缓解员工工作压力的内在机制,认为其表层原因在于儒家文化是员工生活的主要传统,而深层原因在于儒家文化倡导自强不息和内求自省的精神。 展开更多
关键词 儒家文化 工作压力缓解 文化相宜 程序化扎根理论
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