人才东流

詹姆斯·蔡（James Tsai）是那种任何企业招聘者都渴望得到的MBA人才。他从英才汇聚的顶级预科班毕业后进人明德学院（Middlebury College），并以优异成绩获得荣誉学士学位，26岁时便已成为美国银行国际风险投资管理集团的副总裁。现在他即将完成硕士阶段的学业，以全优成绩从美国公认最好的西北大学凯洛格（Kellogg）管理学院毕业，随后便要马不停蹄地赶往中国，就任他成为MBA后的第一个职位。

区别对待

一些人力资源方面的革新者借经济低迷之机提出了不同看法：在当前推行苛刻的待遇和薪水是一种不明智的管理方式。在罗格斯大学讲授人力资源战略的理查德·比蒂称，对每个人一视同仁的倾向是“被误导且完全错误的方式，堪称战略性自杀”。

向焦虑宣战

马克·奥斯特曼在波士顿咨询集团（Boston Consulting Groap）芝加哥办事处上作还不到一年，动发现自己已身处“红色警戒区”的边缘。一个半月以来，他每周连续工作60个小时以上，同事们十分担心他是否快要崩溃了。.

商旅英雄穷途末路

多年来，惠普公司金融服务部的首席执行官艾夫·罗斯曼每个季度都要与3位高级助手从新泽西的公司驻地前往位于硅谷的公司总部至少一次。他们一行人要经过糟糕透顶的纽瓦克机场、再闻上6个半小时味道难闻的污浊空气之后才能精疲力竭地抵达目的地，会见他们的上司。会面时间为1小时。随后他们又得往回赶，把来时的经历再重复一遍。

让微软的员工笑起来

当Google凭借良好的员工福利广受赞誉时，一位看起来最不胜任的人也在微软大大提升了员工士气。

打破时间的束缚

无固定的日程安排。无必须参加的会议。Best Buy公司的职场正在发生根本的变革。