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戴维·基利（David
Kiley）
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本·埃尔金（Ben
Elgin）
迈克尔·阿思特（Michael
Arndt）
罗杰·克罗克特（Roger
crockett）
凯里·卡佩尔（Kerry
Capell）
冼扉枨（Moon
Ihlwan）
夏芳（译）
《商业周刊（中文版）》
2006年第9期32-32,34-36,共4页
且看《商业周刊》与Interbrand 公司排定的100强如何利用品牌来拓展市场。
关键词
品牌
拓展市场
公司
原文传递
宝洁如何锻造英才
2
作者
罗杰·克罗克特（Roger
O
+1 位作者
crockett）
夏芳（译）
《商业周刊（中文版）》
2009年第6期28-28,共1页
很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年，这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者，录用率不超过5‰。宝沽公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说...
很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年，这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者，录用率不超过5‰。宝沽公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说：“实际上，我们只聘用有价值的人，如果你没有锐意进取的精神，这家公司就不适合你。”
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关键词
宝洁公司
英才
锻造
企业文化
首席运营官
员工队伍
管理职位
麦克唐纳
原文传递
题名
全球最佳品牌
被引量：
1
1
作者
戴维·基利（David
Kiley）
本·埃尔金（Ben
Elgin）
迈克尔·阿思特（Michael
Arndt）
罗杰·克罗克特（Roger
crockett）
凯里·卡佩尔（Kerry
Capell）
冼扉枨（Moon
Ihlwan）
夏芳（译）
出处
《商业周刊（中文版）》
2006年第9期32-32,34-36,共4页
文摘
且看《商业周刊》与Interbrand 公司排定的100强如何利用品牌来拓展市场。
关键词
品牌
拓展市场
公司
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
宝洁如何锻造英才
2
作者
罗杰·克罗克特（Roger
O
crockett）
夏芳（译）
出处
《商业周刊（中文版）》
2009年第6期28-28,共1页
文摘
很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年，这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者，录用率不超过5‰。宝沽公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说：“实际上，我们只聘用有价值的人，如果你没有锐意进取的精神，这家公司就不适合你。”
关键词
宝洁公司
英才
锻造
企业文化
首席运营官
员工队伍
管理职位
麦克唐纳
分类号
F471.267 [经济管理—产业经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
全球最佳品牌
戴维·基利（David
Kiley）
本·埃尔金（Ben
Elgin）
迈克尔·阿思特（Michael
Arndt）
罗杰·克罗克特（Roger
crockett）
凯里·卡佩尔（Kerry
Capell）
冼扉枨（Moon
Ihlwan）
夏芳（译）
《商业周刊（中文版）》
2006
1
原文传递
2
宝洁如何锻造英才
罗杰·克罗克特（Roger
O
crockett）
夏芳（译）
《商业周刊（中文版）》
2009
0
原文传递
已选择
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