调环酸钙对冬枣生长及果实品质的影响

为探究调环酸钙对冬枣生长及果实品质的影响,以3年生冬枣为试材,于枝条萌动时,间隔10 d连续叶面喷施不同浓度调环酸钙可湿性粉剂2次,浓度分别为300、500、700、900、1100倍液,以同期喷施500倍液烯效唑可湿性粉剂和清水作为对照。5月底定株观测植株新梢枝条数量、长度、粗度、叶片长宽、SPAD值等指标,果实着色后测定果实硬度、可溶性固形物含量、可滴定酸含量等品质指标。结果表明,叶面喷施调环酸钙能够有效抑制冬枣侧枝新梢萌发数量,其中500倍液对侧枝新梢萌发数量抑制效果最显著;喷施调环酸钙500倍液、700倍液对新梢长度、粗度及节间数的抑制效果显著;喷施调环酸钙500倍液能显著增加冬枣果实单果质量和可溶性固形物含量。因此,结合当地冬枣生产实际,在新梢萌芽初期叶面喷施调环酸钙700~900倍液1次,间隔10 d再喷1次,可以有效控制营养生长,提升果实品质,增加果农经济效益。

不同种类及浓度植物生长调节剂对苹果幼树控旺和促花的影响

【目的】探讨不同种类、不同浓度植物生长调节剂处理对矮砧密植苹果幼树的控梢效果及次年成花的影响。【方法】以红富士苹果为试材,喷施不同浓度的乙烯利、多效唑、烯效唑、矮壮素,定期测量新梢长度、粗度等果树生长指标;待第2年展叶后,测定各处理的花芽形成情况。【结果】与对照相比,外源喷施不同种类、不同浓度植物生长调节剂均会不同程度地抑制红富士1年生枝条的生长,其中200倍烯效唑调控效果最好,能够显著抑制枝条的生长、增加枝条粗度、促进树体抽生中短枝、促进花芽的形成。【结论】200倍烯效唑可应用于红富士苹果控旺促花的调控。

图木舒克地区冬枣花果期管理技术要点

冬枣因其口感好、适应性强、商品性高,备受消费者青睐,近年来栽培区域不断增加。冬枣花芽分化期长、花量大,花果期受树体营养及环境影响,存在大量的落花、落果现象,自然坐果率仅为1%~2%,因此冬枣的花果期管理至关重要,会影响后期的产量及经济效益。针对冬枣花果期特点,分析了冬枣落花落果的原因,并针对性的提出了相关的管理技术措施,以期为种植户提供参考。

基于文献计量学分析有机污染土壤氧化修复研究热点和趋势

经Web of Science对近20年(2002—2022年)有机污染土壤氧化修复领域3758篇文献进行检索。通过CiteSpace软件和VOSviewer可视化处理,对该领域发文国家、期刊、机构、高被引论文和关键词进行了分析。结果表明,中国在这一领域的发文量最高,中国科学院是权威的研究机构,Chemosphere、Journal of Hazardous Materials和Science of the Total Environment等环境领域期刊发文量较高。领域研究热点包括原位化学氧化、高级氧化工艺及机制研究;突现词检测表明原位化学氧化、过硫酸盐及活化、持久性自由基、阳极氧化和毒性评估可能是未来的研究重点。

喷施不同浓度6-BA+赤霉素4+7对矮砧苹果幼树分枝特性的影响

【目的】从营养物质和源库关系的角度出发,探究了6-BA+赤霉素4+7对苹果萌芽的影响以及对枝条生长的调控作用,为我国苹果苗木促分枝技术研究提供参考。【方法】以6年生矮砧富士苹果为试材,于2022年5月19日对其1年生枝条喷施6-BA+赤霉素4+7,其中6-BA+赤霉素4+7复配浓度分别为16000 mg/L、18000 mg/L、20000 mg/L、22000 mg/L,6-BA+赤霉素4+7比例设置为11、11.5、1.51,喷施清水处理为对照,处理后观察枝条发芽数、新梢枝长及枝条枝粗、枝长等指标。【结果】6-BA+赤霉素4+7复配浓度为2000 mg/L比例为11.5的处理分枝芽萌发率最高,为77.45%,比CK高了71.03%;各处理分枝数量显著高于对照,分枝均以中短枝为主,比例占86%。喷施6-BA+赤霉素4+7对枝粗、枝长生长量有一定的促进作用。其中复配浓度为2000 mg/L比例为11.5浓度的效果最佳。【结论】喷施6-BA+赤霉素4+7能够促进苹果萌芽,对枝条生长具有调控作用,有利于实现苹果早期丰产。其中复配浓度为2000 mg/L比例为11.5的处理侧芽萌发率最高,抽生的中短枝、枝粗枝长的月平均生长量相对显著,效果最佳。

冻融作用下初始含水率对膨胀土边坡稳定性的影响研究

随着全球气候变暖,季节性冻土区面积不断增大,边坡在冻融循环作用下,极易发生失稳破坏;由于膨胀土是一种特殊性的土,膨胀土边坡更易失稳.通过建立不同初始含水率的膨胀土边坡模型,对多次冻融循环下坡体温度、含水率、土压力以及位移进行实时监测,研究了冻融循环下,不同初始含水率膨胀土边坡坡体各指标的变化规律,进而探究初始含水率对膨胀土边坡稳定性的影响.研究发现:在多次冻融循环过程中,膨胀土边坡各监测数据均呈周期性变化,首次冻融对边坡土体的影响最大,并且在冻融过程中,边坡呈现单向冻结,双向融化现象,且融化速率大于冻结速率;边坡初始含水率越高,到达冻结稳定所需要的时间越长,土压力变化幅度越大,冻胀率也越大;此外,不同初始含水率边坡土体存在“冻胀融缩”或“冻缩融胀”两种现象,但边坡整体均向临空面发展.本研究成果对进一步探究季冻区膨胀土边坡稳定性以及失稳机制具有重要意义,可为季冻区膨胀土边坡稳定性的研究提供更好的理论基础及科学依据.

冻融循环下非饱和膨胀土一维土柱模型试验研究

通过一维土柱模型对非饱和膨胀土进行冻融循环试验,分析了冻融循环过程中不同深度处温湿度、土压力、孔隙水压力和竖向位移的变化规律.试验结果表明:(1)土体在冻结过程中温度可分为过冷、跳跃、恒定、递降和稳定5个不同的变化阶段,存在明显跳跃点和冻结点,而升温过程并无明显的过热或突变现象出现.(2)冻结过程中,未冻水含量随温度下降逐渐降低,土体冻结点之后未冻水含量降低速度变快,整个冻融过程始终有未冻水存在.整个冻融过程中不同深度处的土体的温度和未冻水含量的变化均存在滞后现象.(3)温度场和水分场的变化会导致土体应力状态的改变,从而导致土压力和孔隙水压力的变化.其中第一次冻融对土压力和孔隙水压力的影响最大,随着冻融循环次数的增加变化渐缓.(4)冻融过程土体的竖向位移会发生波浪形变化,其中水分相态的转变对位移的影响最大,土颗粒及矿物成分的热胀冷缩带来的影响最小.

新疆南疆设施冬枣高效栽培技术

针对新疆南疆设施冬枣栽培管理水平低,如树形杂乱、管理复杂、生产标准化水平低、缺乏区域性统一规范管理标准的现状,从栽培模式、扣棚时间确定、树形培养、水肥管理、花果管理、病虫害防治等方面介绍了设施冬枣高效栽培技术,以期为南疆设施冬枣简约化高效栽培管理提供技术参考。

A Case Analysis of the Influencing Factors of Job Satisfaction of Licensed Pharmacists in Retail Pharmacies Based on SEM-Taking R Retail Pharmacy for an Example

Objective To explore the influencing factors on job satisfaction of licensed pharmacists in R retail pharmacy,and to provide a reference for improving the job satisfaction of licensed pharmacists in China.Methods Through literature research and satisfaction questionnaire,349 licensed pharmacists in R retail pharmacy were investigated.Then,the influencing factor equation model was constructed by factor analysis and structural equation method.Results and Conclusion The overall adaptation of the structural equation model was well established.The job satisfaction of licensed pharmacists in R retail pharmacy was closely related to interpersonal relationship,work characteristics,good management,salary and growth opportunity,and it was not significantly correlated with job environment.Therefore,work characteristics influenced most,followed by salary.Five key factors affecting the job satisfaction of licensed pharmacists in R retail pharmacy are summarized in this paper.It is suggested to adjust corresponding key factors such as work characteristics and salary,so as to improve job satisfaction of licensed pharmacists in the same industry.

The Investigation and Research of the Performance Appraisal of R&D Personnel in R Company

Objective To improve the creativity and enthusiasm of R&D personnel in R Company.Methods The status quo of the performance assessment of R&D personnel in R Company was studied through questionnaire and interview survey.Factor analysis and multiple linear regression method were used to find out the core factors affecting the expectation of employee performance optimization,and the regression equation of employee performance optimization was established.Results and Conclusion R&D personnel in R Company have low satisfaction with the current performance appraisal and strong self-actualization needs,so they expect to optimize the performance appraisal.The objectives and key results(OKR),a management goal-setting system,can make up the deficiencies of R&D personnel’s current performance assessment in R Company,which meets their self-realization needs to a greater extent,thus stimulating their productivity.