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促进企业组织创新的途径
被引量:
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作者
d.d.戴维斯
王重鸣
《应用心理学》
CSSCI
1989年第4期27-30,共4页
本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领...
本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领导方式;(3)建立与强化积极的企业组织文化。文章就此进行了探讨,提出了一些具体措施。
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关键词
企业组织创新
企业组织文化
创新精神
创新行为
革新精神
领导者
三个方面
服务项目
生存与发展
企业成功
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职称材料
题名
促进企业组织创新的途径
被引量:
1
1
作者
d.d.戴维斯
王重鸣
机构
欧道明大学心理系
出处
《应用心理学》
CSSCI
1989年第4期27-30,共4页
文摘
本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领导方式;(3)建立与强化积极的企业组织文化。文章就此进行了探讨,提出了一些具体措施。
关键词
企业组织创新
企业组织文化
创新精神
创新行为
革新精神
领导者
三个方面
服务项目
生存与发展
企业成功
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
促进企业组织创新的途径
d.d.戴维斯
王重鸣
《应用心理学》
CSSCI
1989
1
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