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Generational Gap: Intrinsic (Non-monetary) Versus Extrinsic (Monetary) Rewards in the Workforce
1
作者
Charles Chekwa
Mmutakaego Chukwuanu
daisey richardson
《Chinese Business Review》
2013年第6期414-424,共11页
关键词
劳动力
货币
奖励
高生产率
生理需求
需求层次
安全需求
自我实现
下载PDF
职称材料
题名
Generational Gap: Intrinsic (Non-monetary) Versus Extrinsic (Monetary) Rewards in the Workforce
1
作者
Charles Chekwa
Mmutakaego Chukwuanu
daisey richardson
机构
Troy University
Allen University
Troy University
出处
《Chinese Business Review》
2013年第6期414-424,共11页
关键词
劳动力
货币
奖励
高生产率
生理需求
需求层次
安全需求
自我实现
Keywords
monetary benefits, intrinsic reward, extrinsic reward, motivation, multi-generational workforce,monetary and non-monetary rewards
分类号
TS103.2 [轻工技术与工程—纺织工程]
TP393.08 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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作者
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1
Generational Gap: Intrinsic (Non-monetary) Versus Extrinsic (Monetary) Rewards in the Workforce
Charles Chekwa
Mmutakaego Chukwuanu
daisey richardson
《Chinese Business Review》
2013
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