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上海争夺战
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作者 布鲁斯·艾因霍恩（Bruce einhorn）j 杨鸣娟（译） 《商业周刊（中文版）》 2007年第10期53-53,共1页
只需凭借自己的名声就能吸引到印度最优秀的大学毕业生。“现在，跨国公司的人才正逐步流失，因为它们列‘职业发展做出了虚假承诺，”Manpower公司印度办事处负责人苏曼·巴苏说。一些公司发展速度非常快，因此25岁的上司管理23岁... 只需凭借自己的名声就能吸引到印度最优秀的大学毕业生。“现在，跨国公司的人才正逐步流失，因为它们列‘职业发展做出了虚假承诺，”Manpower公司印度办事处负责人苏曼·巴苏说。一些公司发展速度非常快，因此25岁的上司管理23岁的下属、而23岁的下属管理21岁的员工在这里已是司空见惯。但是随着印度技术服务业的不断成熟, 展开更多
关键词 争夺战 上海 下属管理 跨国公司 大学毕业生 技术服务业 虚假承诺 职业发展
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