管理不同年龄层

今天,仅仅在美国就有7600万的Y一代(1978年以后出生)正在成为职场新生力军。市场在变,战略在变,更主要的是落实战略的人也在变,这一切都不断对人力资源管理提出了更多的挑战。以前,组织通常采用"熔炉"的方式将组织中的差异融合——我们假定具有不同特征的人在某种程度上将会自动趋向一致。而今天,"熔炉"的假设正被承认和庆贺多元化的差异性所取代。