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开放数据工作:从实践视角理解开放数据的使用
被引量:
2
1
作者
埃尔娜·鲁伊尔
斯蒂芬·格里米利克惠森
+3 位作者
约瑟姆·范登伯格
艾伯特·梅耶尔
杨梅(译)
熊缨(审校)
《国际行政科学评论(中文版)》
2020年第1期1-19,共19页
近年来,全球公共管理部门在平台上发布的数据量激增。开放政府数据平台旨在提高透明度和参与度。尽管这些平台承诺很好,但是其全部潜力尚未实现。学者们已经确认开放数据使用存在技术和质量障碍。尽管学者们的判断有用,但是他们没有充...
近年来,全球公共管理部门在平台上发布的数据量激增。开放政府数据平台旨在提高透明度和参与度。尽管这些平台承诺很好,但是其全部潜力尚未实现。学者们已经确认开放数据使用存在技术和质量障碍。尽管学者们的判断有用,但是他们没有充分认识到开放数据的含义要取决于特定情境和参与人员。在这项研究中,我们从实践视角分析开放数据的使用——作为一种随着时间的推移出现、在特定环境下与政府和用户互动的社会结构——以增强我们对情境和机构在开放数据平台开发中作用的理解。这项研究是基于行动的创新研究,在该项研究中,公务员和公民通过主动行动协作,利用开放的数据平台寻找公共问题的解决方案。它提供了开放数据工作的内部视角。研究结果表明,缺乏理解开放数据的共享认知框架和缺乏高质量的数据集合会阻止协作学习的进程。我们的情景研究方法强调开放数据实践的必要性,这些实践是基于与用户的丰富互动而不是以政府为中心实现的。
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关键词
公民参与
电子政务
公开政府
公开政府数据
透明度
原文传递
半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验
2
作者
詹姆斯·夸梅·门萨
贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔
+2 位作者
杨梅(译)
王伊(审校)
erna ruijer
《国际行政科学评论(中文版)》
2020年第3期84-103,共20页
近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离...
近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。
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关键词
情感承诺
半公营机构
人岗匹配
人才管理
离职意愿
原文传递
题名
开放数据工作:从实践视角理解开放数据的使用
被引量:
2
1
作者
埃尔娜·鲁伊尔
斯蒂芬·格里米利克惠森
约瑟姆·范登伯格
艾伯特·梅耶尔
杨梅(译)
熊缨(审校)
机构
乌得勒支大学治理学院
不详
出处
《国际行政科学评论(中文版)》
2020年第1期1-19,共19页
基金
欧盟地平线2020研究与创新计划的资助
文摘
近年来,全球公共管理部门在平台上发布的数据量激增。开放政府数据平台旨在提高透明度和参与度。尽管这些平台承诺很好,但是其全部潜力尚未实现。学者们已经确认开放数据使用存在技术和质量障碍。尽管学者们的判断有用,但是他们没有充分认识到开放数据的含义要取决于特定情境和参与人员。在这项研究中,我们从实践视角分析开放数据的使用——作为一种随着时间的推移出现、在特定环境下与政府和用户互动的社会结构——以增强我们对情境和机构在开放数据平台开发中作用的理解。这项研究是基于行动的创新研究,在该项研究中,公务员和公民通过主动行动协作,利用开放的数据平台寻找公共问题的解决方案。它提供了开放数据工作的内部视角。研究结果表明,缺乏理解开放数据的共享认知框架和缺乏高质量的数据集合会阻止协作学习的进程。我们的情景研究方法强调开放数据实践的必要性,这些实践是基于与用户的丰富互动而不是以政府为中心实现的。
关键词
公民参与
电子政务
公开政府
公开政府数据
透明度
Keywords
citizen participation
e-government
open government
open government data
transparency
分类号
D035 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验
2
作者
詹姆斯·夸梅·门萨
贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔
杨梅(译)
王伊(审校)
erna ruijer
机构
加纳阿克拉专业研究大学工商管理系
泰国国家发展管理研究所
加纳阿克拉加纳大学商学院公共行政和卫生服务管理系
英国曼彻斯特大学
中国人事科学研究院
不详
Utrecht University
出处
《国际行政科学评论(中文版)》
2020年第3期84-103,共20页
文摘
近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。
关键词
情感承诺
半公营机构
人岗匹配
人才管理
离职意愿
Keywords
affective commitment
parastatal institutions
person-job fit
talent management
quit intentions
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
开放数据工作:从实践视角理解开放数据的使用
埃尔娜·鲁伊尔
斯蒂芬·格里米利克惠森
约瑟姆·范登伯格
艾伯特·梅耶尔
杨梅(译)
熊缨(审校)
《国际行政科学评论(中文版)》
2020
2
原文传递
2
半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验
詹姆斯·夸梅·门萨
贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔
杨梅(译)
王伊(审校)
erna ruijer
《国际行政科学评论(中文版)》
2020
0
原文传递
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