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员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究
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作者 付景涛 郭书聪 张靓婷 《管理学报》 北大核心 2024年第5期682-691,共10页
基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间... 基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间起中介作用;组织公平感在工作心理所有权与变革抵制之间起到调节作用;组织公平感程度越高,工作心理所有权与变革抵制之间的关系越弱;同时进一步调节了员工内部创业通过工作心理所有权对其变革抵制的中介作用。 展开更多
关键词 员工内部创业 变革抵制 工作心理所有权 组织公平感
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海南自贸港国有企业适应CPTPP规则的战略分析
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作者 付景涛 张育铭 王亮 《海南大学学报(人文社会科学版)》 2024年第6期102-110,共9页
海南自贸港国有企业适应CPTPP规则是重大组织变革,本研究论证了信号传递理论和变革管理理论的适用性,系统地分析了变革的需求、定位与战略目标、动力与阻力,以及实施路径。其中,变革阻力分别是国有企业的惰性和治理体系与治理能力的欠缺... 海南自贸港国有企业适应CPTPP规则是重大组织变革,本研究论证了信号传递理论和变革管理理论的适用性,系统地分析了变革的需求、定位与战略目标、动力与阻力,以及实施路径。其中,变革阻力分别是国有企业的惰性和治理体系与治理能力的欠缺,依据信号传递理论将海南自贸港营商环境建设的政策窗口作为变革的定位与战略目标,根据变革管理理论设计的路径包括更新认知、传递信号、创新制度和资源行动,进一步而言,资源行动包括分离策略和整合策略。 展开更多
关键词 海南自贸港 国有企业 世界最高经贸规则
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蚯蚓处理鸡粪技术研究现状与展望 被引量:6
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作者 彭晓培 付静涛 +5 位作者 李长军 汤久杨 李玉清 张孝和 吕炯璋 陈兰芬 《中国家禽》 北大核心 2018年第18期1-7,共7页
随着我国养鸡业的迅猛发展,大量鸡粪的处理成为迫切需要解决的问题。利用蚯蚓处理鸡粪,过程符合自然规律,技术简单易学,产生的蚯蚓和蚓粪用途广泛,无"二次污染"危险,且该技术投资少,经济效益和环保效益明显。文章综述了国内... 随着我国养鸡业的迅猛发展,大量鸡粪的处理成为迫切需要解决的问题。利用蚯蚓处理鸡粪,过程符合自然规律,技术简单易学,产生的蚯蚓和蚓粪用途广泛,无"二次污染"危险,且该技术投资少,经济效益和环保效益明显。文章综述了国内蚯蚓处理鸡粪的技术,总结了利用蚯蚓处理单一鸡粪、含鸡粪的混合废弃物的关键参数,分析了鸡粪经蚯蚓处理后的变化,并提出加强蚯蚓处理鸡粪技术的研发和专用蚯蚓种的开发等建议,为以蚯蚓处理鸡粪为纽带建立循环养殖业服务。 展开更多
关键词 蚯蚓 鸡粪 蚓粪
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党组织治理、身份认同与企业“脱虚返实” 被引量:4
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作者 付景涛 周林子 胡珺 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第6期14-27,共14页
本文基于企业基层党组织建设的视角,以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,分析党组织嵌入公司治理对企业“脱虚返实”的影响。以组织身份认同理论构建分析框架,本文研究发现:党组织嵌入公司治理有助于抑制企业金融化,当党组织成员兼任... 本文基于企业基层党组织建设的视角,以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,分析党组织嵌入公司治理对企业“脱虚返实”的影响。以组织身份认同理论构建分析框架,本文研究发现:党组织嵌入公司治理有助于抑制企业金融化,当党组织成员兼任公司“董监高”职务时,企业金融化程度平均下降约32%。进一步研究发现,当外部环境不确定性风险较高、产品市场竞争较激烈以及在国有企业中时,党组织嵌入公司治理对企业金融化的抑制作用更为明显;机制分析表明,党组织嵌入有助于提升企业风险管理水平,同时会显著降低企业通过削减研发投入以支持金融化的短视行为。本文从组织身份认同视角为党组织嵌入的公司治理效应提供了一个一般性理论分析框架,这对于深化中国特色公司治理机制的积极影响具有重要启示意义。 展开更多
关键词 党组织治理 身份认同 企业金融化 脱虚返实 公司治理
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放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应 被引量:8
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作者 付景涛 刘路瑶 张靓婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第5期666-675,共10页
通过335份领导-员工配对问卷数据,基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径,并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明:放任型领导既会加重员工的角... 通过335份领导-员工配对问卷数据,基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径,并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明:放任型领导既会加重员工的角色模糊,阻碍工作重塑,又可以提高员工的工作自主性感知,促进工作重塑;职业洞察力分别负向和正向调节放任型领导对角色模糊和工作自主性感知的影响,进一步地,职业洞察力对工作自主性这一中介效应路径的调节作用也得到了验证。 展开更多
关键词 放任型领导 工作重塑 角色模糊 工作自主性感知 职业洞察力
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上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究 被引量:5
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作者 付景涛 贺琦 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第7期97-105,共9页
基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安... 基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安全感部分中介领导言行一致对员工敬业度的影响;职场友谊在心理安全感与员工敬业度的关系中起调节作用;职场友谊也调节了领导言行一致通过心理安全感对员工敬业度产生的间接影响,职场友谊水平越高,心理安全感的中介作用越强。本研究进一步完善了领导言行一致对员工敬业度的影响机制,能够为员工敬业度的管理实践提供有益启示。 展开更多
关键词 领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊
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企业家慈善高曝光度对消费者企业评价的负面影响及扭转机制:中庸文化视角 被引量:5
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作者 童泽林 冯竞丹 +3 位作者 冯文婷 谢毅 付景涛 傅国华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期4-11,24,共9页
本文从中庸文化视角研究企业家慈善高曝光度与消费者企业评价之间的关系。通过两项实验,我们检验了在消费者中庸信念高、低不同的条件下,企业家慈善曝光度对企业家谦卑感知和消费者企业评价的影响。结果显示,对于高中庸信念消费者,企业... 本文从中庸文化视角研究企业家慈善高曝光度与消费者企业评价之间的关系。通过两项实验,我们检验了在消费者中庸信念高、低不同的条件下,企业家慈善曝光度对企业家谦卑感知和消费者企业评价的影响。结果显示,对于高中庸信念消费者,企业家慈善高曝光度负面影响企业家谦卑感知,进而影响消费者企业评价。但是,对于低中庸信念的消费者,上述效应不显著。为了扭转企业家慈善高曝光度对高中庸信念消费者的负面影响,企业家慈善历史具有显著的调节作用。对于高中庸信念消费者,企业家长期慈善(vs.短期慈善)会增强消费者对企业家慈善高曝光度的正面联想,从而扭转企业家谦卑的负面感知,最终扭转消费者对企业的负面评价。 展开更多
关键词 企业家慈善 曝光度 中庸 谦卑感知 消费者企业评价
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Effect of Different Thawing Methods on Post-thaw Motility of Cow Semen in Cryopreservation Straws 被引量:1
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作者 Qiao Limin Guo Tong +5 位作者 Qiao fuqiang Yao Hua Xiao Xishan Hou Yinxu fu jingtao Ren Kang 《Animal Husbandry and Feed Science》 CAS 2014年第4期185-187,208,共4页
The study was to investigate the effects of different thawing temperatures(5,15,40,75,90 ℃) and times(1- 120 s) on properties of post-thaw cow semen by detecting frozen-thawed semen motility,acrosome integrity and ta... The study was to investigate the effects of different thawing temperatures(5,15,40,75,90 ℃) and times(1- 120 s) on properties of post-thaw cow semen by detecting frozen-thawed semen motility,acrosome integrity and tail membrane integrity,further obtaining the optimal thawing method of straw frozen semen from dairy cow. The results showed that(1) Thawing of the straw frozen semen of dairy cow at 75 ℃ for 3 s yielded the highest semen motility,followed by 40 ℃for 20 s,and the least by low temperature 5 ℃ and room temperature 15 ℃ with a semen motility of 0. 3,moreover thawing at high temperature 90 ℃ was not suitable for large scale production due to the difficult control of the temperature;(2) The acrosome intact rate and plasma membrane integrity rate of semens thawed at90 ℃ were remarkably lower than that at 40 ℃ and 75 ℃ significantly(P 【 0. 05),while its semen malformation rate was significantly higher than that at 40 ℃and 75 ℃(P 【 0. 05);(3) The Survival time of semens at 37 ℃ varied largely among different thawing temperature,in detail by 40 ℃ 】 75 ℃ 】 90 ℃. In practice,the thawing method of straw frozen semen of dairy cow should be selected according to the specific circumstance and inseminated immediately,with the recommended condition of thawing at 75 ℃ for 3 s. If the thawed semen could not be inseminated immediately,the thawing should be performed at 20 s for 40 ℃to maintain the motility for a longer term. 展开更多
关键词 Cow semen Thawing temperature Thawing time Semen quality
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异宠治安风险防控研究 被引量:3
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作者 符晶韬 《江西警察学院学报》 2022年第6期61-68,共8页
随着将野生动物作宠物饲养需求的扩大化、多样化,异宠问题已突破传统犬类管理界限成为城市宠物治理的新难题,其引发的扰民伤人、疫情传播、行业失范、生物入侵等多重风险亟需重视并防范。然而,已有野生动物保护法或地方性养犬管理条例... 随着将野生动物作宠物饲养需求的扩大化、多样化,异宠问题已突破传统犬类管理界限成为城市宠物治理的新难题,其引发的扰民伤人、疫情传播、行业失范、生物入侵等多重风险亟需重视并防范。然而,已有野生动物保护法或地方性养犬管理条例形成的监管体制都未能形成有效治理回应,存在管辖动物范围狭窄、部门职责调适不足、知识圈层壁垒致执法管理难等治理困境。总结借鉴国内外宠物治理经验,制订全面的宠物饲养管理规定,实行科学、循证的正面清单登记制度,以信息化管理聚合微治理共同体互助合作,知识靶向传播培育个人理性养宠理念,以期规范异宠管理秩序和优化城市宠物治理效能。 展开更多
关键词 异宠 治安风险 微治理 正面清单登记制度
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Effects of Storage Temperature on the Effective Activity of Straw Frozen Semen after Thawing
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作者 Qiao Limin Ma Jianmin +5 位作者 Qiao fuqiang Yao Hua Xiao Xishan Hou Yinxu fu jingtao Ren Kang 《Animal Husbandry and Feed Science》 CAS 2015年第4期203-204,207,共3页
The aim was to discuss the optimal storage environment and proper insemination time after thawing of 0.25 mL straw frozen semen. Straw frozen semen was thawed at 40 ℃ for 20 s, and then stored at 0 -4 ℃, 14 - 16 ℃,... The aim was to discuss the optimal storage environment and proper insemination time after thawing of 0.25 mL straw frozen semen. Straw frozen semen was thawed at 40 ℃ for 20 s, and then stored at 0 -4 ℃, 14 - 16 ℃, 25 -27 ℃ for 2, 4, 6, 8 and 10 h, respectively. The sperm motility was detected. After thawing, semen was stored at 0 - 4 ℃ and 14 - 16 ℃ for 10 h. Their sperm motilities (0.434 ±0. 016 7 and 0.423 ±0.019 6) had no significant differences (P 〉 0.05) with initial thawing motility (0.441 ± 0.030). Sperm motility reduced as the storage time prolonged at 25 -27 ℃. Sperm motility after 6 h had signifi- cant differences with that of initial thawing motility (P 〈 O. 05 ), and sperm motilities after 8 and 10 h showed extremely significant differences (P 〈 0.01 ). Thus, sperm motility after thawing was still very high after stored at 0 -4 ℃ and 14 - 16 ℃ within 10 h, which met the requirements for insemination. Under this temperature and time ranges, sperm could be carried over long distances, which had small effects on sperm quality and reached the expected insemination effects. However, under the temperature of 25 - 27 ℃, semen should be used for insemination within 6 h after thawing. 展开更多
关键词 Straw frozen semen Thawing temperature Thawing time Storage temperature Sperm motility
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董事高管责任保险、产权与内部控制构建 被引量:17
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作者 刘斌 付景涛 胡国柳 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期171-178,共8页
董事高管责任保险与企业内部控制体系构建的主要功能均为风险控制和管理,具有目的和逻辑上的一致性。本文运用中国A股主板企业2011至2015年度董责险、内部控制及财务数据,检验投保董责险同内控体系构建完善程度暨内控水平之间的内在联... 董事高管责任保险与企业内部控制体系构建的主要功能均为风险控制和管理,具有目的和逻辑上的一致性。本文运用中国A股主板企业2011至2015年度董责险、内部控制及财务数据,检验投保董责险同内控体系构建完善程度暨内控水平之间的内在联系、调节效应和作用机理。检验结果表明:第一,投保董责险的企业具有更高的内部控制水平。第二,国有企业购买董责险,其内控水平提升效果更显著。从全面风险管理的视角出发,建议企业将董责险融合为内部控制体系及其评价的重要条款。 展开更多
关键词 董事高管责任保险 内部控制 全面风险管理 产权
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绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角 被引量:1
12
作者 付景涛 王一鸣 龙依静 《人力资源管理评论》 2018年第2期38-56,共19页
公平感知可以满足成就动机需求,由此带来的积极情绪可以抑制反生产行为。绩效工资感知测量的是员工对绩效与回报密切联系程度的判断,现有研究很少分析绩效工资感知抑制反生产行为的作用机制。本研究运用成就动机理论构建了一个包含被调... 公平感知可以满足成就动机需求,由此带来的积极情绪可以抑制反生产行为。绩效工资感知测量的是员工对绩效与回报密切联系程度的判断,现有研究很少分析绩效工资感知抑制反生产行为的作用机制。本研究运用成就动机理论构建了一个包含被调节的中介作用的理论模型,面向五种不同类型组织的242名员工收集了调查问卷数据。研究结果表明,绩效工资感知对反生产行为有消极影响;对分配公平感知有积极影响;分配公平感知,对反生产行为有消极影响,对绩效工资感知与反生产行为之间的关系具有部分中介作用;自我效能感对绩效工资感知与分配公平感知之间的正相关关系具有正向调节效应,同时也调节了绩效工资感知通过分配公平感知抑制反生产行为的间接效应。 展开更多
关键词 绩效工资感知 成就动机理论 反生产行为
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新员工建言行为的变化趋势:基于AMO理论的动态研究 被引量:3
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作者 张靓婷 冯晓霞 +1 位作者 付景涛 王斌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第11期206-217,共12页
本文依据不确定性降低理论和AMO理论,基于356名新员工为期一年的跟踪调查,采用多层线性模型方法,探究了新员工建言行为的动态变化趋势及其边界条件。结果表明,新员工建言行为在组织社会化阶段呈现倒U型的曲线模式。关系型自我构念调节... 本文依据不确定性降低理论和AMO理论,基于356名新员工为期一年的跟踪调查,采用多层线性模型方法,探究了新员工建言行为的动态变化趋势及其边界条件。结果表明,新员工建言行为在组织社会化阶段呈现倒U型的曲线模式。关系型自我构念调节了新员工建言行为的变化趋势,即相较于关系型自我构念较强的个体,关系型自我构念较弱的个体的建言行为的变化幅度更小。此外,在引入变革型领导后,变革型领导与关系型自我构念的交互效应显著调节了新员工建言行为的变化趋势。本文为组织鼓励和维持员工高水平的建言行为提供了理论框架。 展开更多
关键词 新员工建言行为 组织社会化 AMO 关系型自我构念 变革型领导
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