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后冬奥时代大型体育赛事商业模式创新研究——基于北京冬奥遗产转化视角
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作者 高庆一 范家琛 +1 位作者 朱婧雯 朱武祥 《冰雪运动》 2024年第3期1-10,共10页
商业模式创新是对价值创造机制的优化,也是大型体育赛事发展的重要动力和加速器。为促进后冬奥时代我国大型体育赛事商业模式的创新,提升赛事价值创造的效率和能力,研究从魏朱商业模式理论出发,解析北京冬奥会全生命周期内的商业模式实... 商业模式创新是对价值创造机制的优化,也是大型体育赛事发展的重要动力和加速器。为促进后冬奥时代我国大型体育赛事商业模式的创新,提升赛事价值创造的效率和能力,研究从魏朱商业模式理论出发,解析北京冬奥会全生命周期内的商业模式实践。总结出北京冬奥会从科技转化模式、设施转化模式、金融转化模式、产业转化模式等四个维度,构建起后冬奥时代的商业模式体系;优化资源配置效率和提升价值创造能力,是北京冬奥商业模式的两大基础逻辑。在此商业模式的逻辑指引下,提出涵盖模式优化、产业生态、产业收益、价值增长等四个层级的大型体育赛事商业模式价值增长路径,以期为后冬奥时代国内大型体育赛事商业模式的创新与优化提供参考,助力我国冰雪产业发展和体育强国建设。 展开更多
关键词 后冬奥时代 大型体育赛事 商业模式创新 冬奥遗产转化
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一种新型加权有向网络演化模型 被引量:2
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作者 高庆一 李牧 《西北工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第4期913-917,共5页
针对现有加权有向网络演化模型大多基于常量平均度假设和网络直径缓慢增长假设,无法刻画现实网络的稠密幂律和直径收缩性质的问题,对无向加权网络演化模型BBV引入森林火灾模型的思想,提出一种新的加权有向网络演化模型BBVd,刻画了新节... 针对现有加权有向网络演化模型大多基于常量平均度假设和网络直径缓慢增长假设,无法刻画现实网络的稠密幂律和直径收缩性质的问题,对无向加权网络演化模型BBV引入森林火灾模型的思想,提出一种新的加权有向网络演化模型BBVd,刻画了新节点加入引起的基于入节点强度和出节点强度的新的有向边的生成过程,以及网络局部的有向边权重的动态变化。仿真实验结果表明:BBVd不仅满足BBV模型提出的节点强度分布符合幂律分布的性质,同时还满足稠密幂律和直径收缩的性质。 展开更多
关键词 有向加权网络 网络演化模型 稠密幂律 直径收缩
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基于魏朱理论的联合研制交易结构设计
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作者 高庆一 范家琛 朱武祥 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2021年第12期3682-3692,共11页
联合研制是制造业开放交流,推动高质量发展的重要技术实现路径。交易结构设计是其合约基础和效率保障。一些联合研制项目,尤其是国际间联合研制项目,因缺乏有效的交易结构设计理论与方法等,致使项目立项失当或实施失控,甚至中止。因此,... 联合研制是制造业开放交流,推动高质量发展的重要技术实现路径。交易结构设计是其合约基础和效率保障。一些联合研制项目,尤其是国际间联合研制项目,因缺乏有效的交易结构设计理论与方法等,致使项目立项失当或实施失控,甚至中止。因此,为指导联合研制项目合理立项与顺利实施,提出并研究了联合研制与交易结构设计交互关系;在魏朱商业模式理论拓展研究基础上,提出了其交易结构设计定位内涵、模式特征、关键要素体系;提出了联合研制项目全方位四模块、全生命周期六阶段、全要素七十项内容的交易结构体系构建模式;形成了联合研制项目交易结构设计基本方案,并经中外大型复杂产品项目实证验证,提出了“六度三转变”建议。 展开更多
关键词 联合研制 交易结构 全生命周期体系 魏朱理论
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爆炸冲击环境下MEMS加速度传感器的零漂分析
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作者 高清毅 常璐璐 +1 位作者 王彬星 温仲元 《测试技术学报》 2020年第4期349-354,共6页
本文以石油行业中的爆炸冲击为研究背景,研究了MEMS加速度传感器在爆炸冲击环境下测量时存在的零漂问题的原因及解决方案.采用和MEMS加速度传感器电气模型等效的电阻式应变电桥,通过大量试验,排除了电路串扰、应变片自生信号等可能的原... 本文以石油行业中的爆炸冲击为研究背景,研究了MEMS加速度传感器在爆炸冲击环境下测量时存在的零漂问题的原因及解决方案.采用和MEMS加速度传感器电气模型等效的电阻式应变电桥,通过大量试验,排除了电路串扰、应变片自生信号等可能的原因,确定了电缆内由于摩擦生电效应产生的干扰信号是形成零漂的重要原因.在此基础上,选择不同类型的电缆进行了对比试验.试验结果表明:电缆的大柔性和低机械阻抗能够减少物理运动和应力波耦合的影响,石墨填充剂可将摩擦生电效应产生的电荷引入电气地,从而可有效改善MEMS加速度传感器在爆炸冲击环境下测量时存在的零漂问题. 展开更多
关键词 爆炸冲击 MEMS 加速度传感器 应变电桥 零漂
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Research on the Relationship between Job Satisfaction and Harmony in Human Relations among New Female Generation
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作者 gao qingyi 《International English Education Research》 2017年第2期29-32,共4页
In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively man... In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively manage the new generation employees and have them work weU has been the urgent problem that the manager should be solved. Based on previous studies, the thesis discusses the related factors that would affect the new female generation employee' s wok satisfaction with related research method. So that to make contributions to the permanent performance of enterprise. 展开更多
关键词 Ncw female generation Harmony in human relations SELF-EFFICACY Interpersonal justice work satisfaction
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