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身份识别测试:你是人类吗
1
作者
LEV
grossman
+1 位作者
OMG(摘)
stier(编译)
《现代计算机(中旬刊)》
2008年第7期104-104,共1页
每一个互联网用户在浏览网页的过程中,部不得不停下来完成一个奇怪的小任务:将一张图片中波浪的、朦胧的或者扭曲的字母辨认出来,并把它们填到一个小方框里。有时候你填错了,那么不得不重新输入一次,除此之外,你可能不会对此想得太多...
每一个互联网用户在浏览网页的过程中,部不得不停下来完成一个奇怪的小任务:将一张图片中波浪的、朦胧的或者扭曲的字母辨认出来,并把它们填到一个小方框里。有时候你填错了,那么不得不重新输入一次,除此之外,你可能不会对此想得太多。这串字母叫做CAPTCHA,它是一个测试。你需要通过正确地输入字母来证明给计算机,你是一个人类。
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关键词
人类
测试
识别
互联网用户
浏览网页
字母
计算机
输入
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职称材料
iPad,我们真的需要吗?——来自《时代周刊》的观点
2
作者
LEV
grossman
俞晨杰(译)
《海外英语》
2010年第6期5-8,共4页
先来讲个故事吧:从前,有个非常富有、非常聪明的人,他手持一款新型电脑走上了一个大型展台:这是一款平板的、没有键盘的电脑。随后,这个富有而聪明的人试图让台下的记者们相信,在5年之内,这款平板的无键盘电脑将成为全国最流行...
先来讲个故事吧:从前,有个非常富有、非常聪明的人,他手持一款新型电脑走上了一个大型展台:这是一款平板的、没有键盘的电脑。随后,这个富有而聪明的人试图让台下的记者们相信,在5年之内,这款平板的无键盘电脑将成为全国最流行的电脑。一些记者甚至相信了这一点。
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关键词
《时代周刊》
电脑
聪明
键盘
记者
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职称材料
大讨论中的异议
3
作者
Daniel
grossman
贾冬婷
《科学(中文版)》
2002年第2期20-21,共2页
关键词
全球气候变化
全球变暖
气候怀疑论
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职称材料
2007人力资源胜任力新指标
4
作者
Robert
J.
+1 位作者
grossman
符佳林(编译)
《财经文摘》
2007年第7期68-70,共3页
从1988年开始,密歇根州立大学商学院教授戴夫、尤里奇(Dave Ulrich)和他的同事们就一直致力于这一问题的研究.他们最近发布了全新的2007年度人力资源专业人员胜任力研究(HRCS)报告。HRCS是目前为止世界上延续时间最长、研究范围...
从1988年开始,密歇根州立大学商学院教授戴夫、尤里奇(Dave Ulrich)和他的同事们就一直致力于这一问题的研究.他们最近发布了全新的2007年度人力资源专业人员胜任力研究(HRCS)报告。HRCS是目前为止世界上延续时间最长、研究范围最广的一个人力资源研究项目.密歇根大学Ross商学院和RBL Group(领导力顾问咨询公司)、以及北美洲、拉丁美洲、欧洲、中国以及澳大利亚这些区域的合作伙伴共同合作完成了该项目的研究。
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关键词
胜任力研究
人力资源
顾问咨询公司
合作伙伴
密歇根大学
州立大学
专业人员
拉丁美洲
原文传递
题名
身份识别测试:你是人类吗
1
作者
LEV
grossman
OMG(摘)
stier(编译)
出处
《现代计算机(中旬刊)》
2008年第7期104-104,共1页
文摘
每一个互联网用户在浏览网页的过程中,部不得不停下来完成一个奇怪的小任务:将一张图片中波浪的、朦胧的或者扭曲的字母辨认出来,并把它们填到一个小方框里。有时候你填错了,那么不得不重新输入一次,除此之外,你可能不会对此想得太多。这串字母叫做CAPTCHA,它是一个测试。你需要通过正确地输入字母来证明给计算机,你是一个人类。
关键词
人类
测试
识别
互联网用户
浏览网页
字母
计算机
输入
分类号
TP393.092 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]
X24 [环境科学与工程—环境科学]
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职称材料
题名
iPad,我们真的需要吗?——来自《时代周刊》的观点
2
作者
LEV
grossman
俞晨杰(译)
出处
《海外英语》
2010年第6期5-8,共4页
文摘
先来讲个故事吧:从前,有个非常富有、非常聪明的人,他手持一款新型电脑走上了一个大型展台:这是一款平板的、没有键盘的电脑。随后,这个富有而聪明的人试图让台下的记者们相信,在5年之内,这款平板的无键盘电脑将成为全国最流行的电脑。一些记者甚至相信了这一点。
关键词
《时代周刊》
电脑
聪明
键盘
记者
分类号
G212 [文化科学—新闻学]
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职称材料
题名
大讨论中的异议
3
作者
Daniel
grossman
贾冬婷
出处
《科学(中文版)》
2002年第2期20-21,共2页
关键词
全球气候变化
全球变暖
气候怀疑论
分类号
X16 [环境科学与工程—环境科学]
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职称材料
题名
2007人力资源胜任力新指标
4
作者
Robert
J.
grossman
符佳林(编译)
出处
《财经文摘》
2007年第7期68-70,共3页
文摘
从1988年开始,密歇根州立大学商学院教授戴夫、尤里奇(Dave Ulrich)和他的同事们就一直致力于这一问题的研究.他们最近发布了全新的2007年度人力资源专业人员胜任力研究(HRCS)报告。HRCS是目前为止世界上延续时间最长、研究范围最广的一个人力资源研究项目.密歇根大学Ross商学院和RBL Group(领导力顾问咨询公司)、以及北美洲、拉丁美洲、欧洲、中国以及澳大利亚这些区域的合作伙伴共同合作完成了该项目的研究。
关键词
胜任力研究
人力资源
顾问咨询公司
合作伙伴
密歇根大学
州立大学
专业人员
拉丁美洲
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
身份识别测试:你是人类吗
LEV
grossman
OMG(摘)
stier(编译)
《现代计算机(中旬刊)》
2008
0
下载PDF
职称材料
2
iPad,我们真的需要吗?——来自《时代周刊》的观点
LEV
grossman
俞晨杰(译)
《海外英语》
2010
0
下载PDF
职称材料
3
大讨论中的异议
Daniel
grossman
贾冬婷
《科学(中文版)》
2002
0
下载PDF
职称材料
4
2007人力资源胜任力新指标
Robert
J.
grossman
符佳林(编译)
《财经文摘》
2007
0
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
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