高管晋升激励与财务重述——基于强度和概率的视角

利用2008-2013年中国上市公司的相关数据,采用混合样本、配对样本,研究了高管晋升激励对财务重述的影响。研究结果表明:高管晋升激励能够产生应有的激励效应,减少财务重述的发生;区分财务重述类型后,高管晋升激励对核心重述、非核心重述均能产生抑制作用;从CEO变更来看,发生CEO变更当年晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比没有发生CEO变更的年份弱;从继任CEO的来源来看,继任CEO来自公司内部的高管晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比继任CEO来自外部的公司强。