日本的下一步--秘密移民政策

换成是在几年前,杉原尚辅(Naosuke Sugihara)如今经营的业务都是无法想象的。自2016年以来,他一直在为日本的酒店、疗养院和食品加工厂的低技能工作岗位招聘菲律宾人、越南人和中国人。尽管该国长期以来一直抵制聘用外国人,但2019年,杉原的公司Gaijinbank有望提供500多名工人,大约是2018年的两倍(gaijin在日语中意为“外人”)。他说:“这只是一个开始,一股大浪潮即将到来。”

日本式悖论:节俭=经济萎缩

赤城乳业(Akagi Nyugyo)曾于1981年推出了一款冰棍,在日本广受喜爱,25年后,公司首次决定对产品提价,高管们觉得,他们有必要向顾客道歉。在2016年4月提价的当天,他们发布了一则时长60秒的广告,广告中该公司白发苍苍的董事长带领一群身着黑色西装的工人集体深鞠躬致歉。

员工付费使用会议室全球仅一家公司这么干

铃木裕之(Hiroyuki Suzuki)高兴得不得了,因为他的公司向所有员工收取每小时大约100美元的会议室使用费。37岁的铃木裕之在芯片设备制造商迪斯科磨机公司(Disco)工作,他说:“人们的确减少了没有用的会议。”该公司的5000名员工正在参与一项激进的企业管理实验。在迪斯科,一切皆有价,从办公桌、个人电脑到你放湿雨伞的地方。各团队之间也因为工作上的付出相互收费,而个体则作为一个人的创业公司进行运作,每天都有工作任务拍卖,并在名副其实的“斗兽场”争夺最佳创意。

AI很火爆 可AI裁缝遇冷

Original Stitch是旧金山的一家初创企业，着眼于人工智能，从大咖投资人那里获得了500万美元的资金。它的卖点简单明了：将你自己喜爱的正装衬衣的照片上传到该公司网站，Original Stitch利用电脑视觉软件对其进行评估，然后做出一件一模一样的产品。我们进行了试验——唯一的问题是，它完全不行。