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填补人才资源管理流程缺口
1
作者
jasonaverbook
《人资管理》
2005年第1期22-23,共2页
商业流程中不完整的部分,就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在,还是未能充分整合流程,最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……
关键词
人才资源管理
企业管理
人资管理流程
人力配置
下载PDF
职称材料
题名
填补人才资源管理流程缺口
1
作者
jasonaverbook
出处
《人资管理》
2005年第1期22-23,共2页
文摘
商业流程中不完整的部分,就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在,还是未能充分整合流程,最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……
关键词
人才资源管理
企业管理
人资管理流程
人力配置
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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填补人才资源管理流程缺口
jasonaverbook
《人资管理》
2005
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