中国管理研究之展望——中国管理理论与管理的中国理论

中国管理学术的发展存在两种可能演进路径:第一,发展中国管理理论——侧重于在中国背景下运用与完善其它情境中发展出的管理理论。从这个意义上讲,正在兴起的中国经济给验证与完善通用性的管理理论提供了一个天然实验室。第二,发展管理的中国理论——着力于对中国独有的管理现象给出解释。为更好地阐释中国现象,该路径应摆脱西方学者设定议题的制掣,而由中国学者自主、创造性地开发研究议题。最后,本文就中国管理研究之未来路径选择的意义,以及两种路径的关系进行了讨论。

企业文化变革,从讲述新故事开始

众所周知,战略和文化一致的公司,业绩会优于不一致的公司。因此,如果战略与文化不一致,企业文化就很可能需要进行调整知易行难。构成企业文化的价值观、信念和规范多为无形,并且弥漫整个组织,很难控制和影响。同时人们对待组织变革往往持抵制态度。